大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于江西省有几个工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍江西省有几个工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
江西省工伤十级赔偿标准？
回答如下：江西省工伤十级赔偿标准如下：
一级工伤：按照伤残津贴月额的20%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的60%。
二级工伤：按照伤残津贴月额的30%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的70%。
***工伤：按照伤残津贴月额的40%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的80%。
四级工伤：按照伤残津贴月额的50%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的90%。
五级工伤：按照伤残津贴月额的60%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的100%。
六级工伤：按照伤残津贴月额的70%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的110%。
七级工伤：按照伤残津贴月额的80%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的120%。
八级工伤：按照伤残津贴月额的90%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的130%。
九级工伤：按照伤残津贴月额的100%发放，津贴月额为本人上年度月平均工资的140%。
江西省的规定:
1\工伤医疗费\住院伙食补贴\住院医疗期间工资***照发等工伤待遇;
2\从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；2500*6=1.5万元3\十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10％；不足1年的按1年计算。十级伤残的一次性工伤医疗补助金:10个月的本人工资. 2500*10=2.5万元十级伤残的一次性伤残就业补助金:7个月的本人工资。2500*7=1.75万元注:本人工资是指工伤前12个月工伤职工本人的平均月缴费工资.不一定与2500相等.
江西省的工伤赔偿标准根据《江西省工伤保险条例》规定，根据工伤程度分类，从一级到十级设定不同的赔偿标准。以下是江西省工伤赔偿标准十级赔偿标准的具体内容：
一级伤残：伤残程度为10%以下，工伤赔偿金为伤残补助金的8倍。
二级伤残：伤残程度为10%-20%，工伤赔偿金为伤残补助金的10倍。
***伤残：伤残程度为21%-30%，工伤赔偿金为伤残补助金的12倍。
四级伤残：伤残程度为31%-40%，工伤赔偿金为伤残补助金的14倍。
五级伤残：伤残程度为41%-50%，工伤赔偿金为伤残补助金的16倍。
六级伤残：伤残程度为51%-60%，工伤赔偿金为伤残补助金的18倍。
七级伤残：伤残程度为61%-70%，工伤赔偿金为伤残补助金的20倍。
八级伤残：伤残程度为71%-80%，工伤赔偿金为伤残补助金的22倍。
九级伤残：伤残程度为81%-90%，工伤赔偿金为伤残补助金的24倍。
你好，江西省工伤十级赔偿标准如下：
1. 100%赔偿标准：致残程度达到10级，或者因工死亡的，按照本人或遗属上年度平均工资的60倍计算。
2. 90%赔偿标准：致残程度达到9级，按照100%标准的90%计算。
3. 80%赔偿标准：致残程度达到8级，按照100%标准的80%计算。
4. 70%赔偿标准：致残程度达到7级，按照100%标准的70%计算。
5. 60%赔偿标准：致残程度达到6级，按照100%标准的60%计算。
6. 50%赔偿标准：致残程度达到5级，按照100%标准的50%计算。
7. 40%赔偿标准：致残程度达到4级，按照100%标准的40%计算。
8. 30%赔偿标准：致残程度达到3级，按照100%标准的30%计算。
9. 20%赔偿标准：致残程度达到2级，按照100%标准的20%计算。
江西省2022伤残津贴调整标准？
（一）被鉴定为一级至四级伤残人员，伤残津贴按照下列标准进行调整：一级伤残人员每人每月增加151元；二级伤残人员每人每月增加142元；***伤残人员每人每月增加134元；四级伤残人员每人每月增加126元。
调整后，一级伤残津贴低于3175元的、二级伤残津贴低于2999元的、***伤残津贴低于2822元的、四级伤残津贴低于2646元的，分别按3175元、2999元、2822元、2646元计发。
（二）被确定为需要生活护理的因工致残职工，按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个档次，其生活护理费标准统一调整到3588元、2871元、2153元。
（三）因工死亡职工亲属已领取供养亲属抚恤金的，其配偶每人每月增加67元，其他亲属每人每月增加50元（其中，孤寡老人或者孤儿每人每月在50元的基础上增加17元）。如工亡职工有多个供养亲属的，其增加的供养亲属抚恤金之和不超过167元/月。
调整后的供养亲属抚恤金，配偶低于1411元的、其他亲属低于1058元的、孤寡老人或者孤儿低于1411元的，分别按1411元、1058元、1411元计发。
（四）按照《工伤保险条例》第三十六条规定，与用人单位存在劳动关系、并享受由用人单位按月发给伤残津贴的五级至六级伤残职工，按五级伤残每人每月增加117元、六级伤残每人每月增加100元的标准调整伤残津贴待遇，所需费用由用人单位支付。
调整后，五级伤残津贴低于2470元的、六级伤残津贴低于2117元的，由用人单位分别按2470元、2117元计发。
（五）因工伤提前退休人员2022年养老金调整后低于四级伤残津贴最低发放标准2646元的，补足至2646元。
到此，以上就是小编对于江西省有几个工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于江西省有几个工伤保险条例的2点解答对大家有用。