大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于暑期工适用于工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍暑期工适用于工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
暑期工受法律保护吗？
暑期工是指利用暑***的时间进行工作，通常需要学生提供身份证、银行卡等证明自己的身份和年龄。在法律上，暑期工属于非全日制用工，这种用工形式受到法律的保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
因此，暑期工的工作时间、工资待遇、劳动保护等方面都受到法律的保护。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则将承担相应的法律责任。同时，用人单位也应当为劳动者提供安全、健康的工作环境，并依法缴纳社会保险费。
受法律保护
任何劳动者工作都有法律的保护劳动者为用人单位劳动，用人单位有支付其报酬，并且需要保障劳动者劳动安全的义务，暑***工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑***工。所以，在已满16周岁后，暑***是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑***的时间去参加一些有偿工作
暑期工在大多数国家都受到法律保护。具体的法律保护范围和条件可能因国家和地区的不同而有所不同，以下是一般适用的法律保护原则：
1. 最低工作年龄限制：许多国家和地区规定了最低工作年龄，禁止未达到该年龄的人从事有偿劳动。
2. 工作时间限制：法律规定暑期工的工作时间，通常限制每天的工作时间和每周的工作时间。这样可以确保暑期工有足够时间休息和学习。
3. 支付工资：法律要求雇主按照国家的最低工资标准支付工资给暑期工。
4. 安全和健康保护：法律要求雇主提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的劳动安全设备和培训，以确保暑期工的安全和健康。
5. ***和权益保护：暑期工也享有一些与雇佣关系相关的权益，如社会保险、工伤保险、年***等。
需要注意的是，具体的法律保护范围和条件可能因国家和地区的不同而有所差异，暑期工应根据当地法律进行了解和维护自身权益。
打暑期工在法律规定的年龄是多少？
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。
根据<中华人民共和国未成年人保***>第四章第三十八条规定:
任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
扩展资料：
暑***工受劳动法保护：
劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑***工。所以，在已满16周岁后，暑***是可以被单位招用的。
暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑***的时间去参加一些有偿工作。
去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节***日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。
个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连***的复印件也不要轻易交出。如果在确定了***后需要***复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。
由于学生暑期***不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生***期***不适用《劳动法》，而与***员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着***就无法保障自己的权益。
到此，以上就是小编对于暑期工适用于工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于暑期工适用于工伤保险条例的2点解答对大家有用。