大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职生育保险申请流程的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职生育保险申请流程的解答，让我们一起看看吧。
生育保险材料提交后离职了怎么办？
如果离职后仍有生育险报销申请，可以向原单位申请，由原单位代为办理，并将报销金额支付给离职员工。
如果离职后没有生育险报销申请，则不能再申请，只能由原单位按照规定办理。法律依据：申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取，只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。
离职后怀孕怎么办理生育津贴？
、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。
2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。
3、经社保审核通过，盖章。
4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。
离职之后是不可以申领生育津贴的。五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。生育保险完全是由用人单位承担的，个人不需要缴纳。
生育保险是为保障妇女劳动者在生育期间暂时丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。内容包括产假、产***期间工资待遇，生育医疗费用等。
生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。
生育险在报销过程中离职怎么办？
回答如下：如果在生育险报销过程中离职，可以按照以下步骤处理：
1. 在离职之前，及时向所在公司的人力***部门咨询离职手续和相关政策，了解是否有权利继续享受生育险的报销待遇。
2. 根据公司要求，提供离职所需的相关材料和证明，如离职证明、社保缴纳证明等。
3. 向所在公司的人力***部门咨询生育险报销的具体流程和要求。可能需要填写申请表格，提供相关医疗费用发票和医疗证明等。
4. 根据公司要求，及时提交申请材料，并按照指定的方式进行报销申请。
5. 在报销过程中，保持与公司的沟通，及时了解报销进度和结果。
需要注意的是，不同公司和地区的政策可能会有所不同，所以最好提前向公司的人力***部门咨询清楚相关情况，以便及时处理离职后的生育险报销事宜。
申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。
生育险在报销过程中离职后就不能保险的。劳动者离职后一般不可以报销生育保险。在职职工具有按规定生育子女等情形,且单位为其缴纳生育保险费满一定年限的,才可以报销生育医疗费和领取生育津贴。
员工离职后生育保险怎么办呢？
员工离职后生育保险如果断掉了，你生产时候就不能报销。如果你已经怀孕，然后又要辞职，你可以自己缴交，或者跟公司沟通一下，不要给你减员，所有费用你自己承担，等到你报销完生育保险以后再减员。
因为报销生育险的前提是，在你婚免前必须缴满12个月的补缴的不算。
你好，生育保险不受理个人申请办理。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
另外，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳（可挂靠），不然是无法使用生育保险的。
职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与***生育规定。
最后，建议拨打电话“12333”人力***社会保障网，可人工电话确认询问。
员工离职生育保险自然就停止缴纳了啊！如果你需要领生育津贴就必须保证在生孩子前10个月生育险处于正常缴纳状态，如果断缴或者没有在生产前缴满十个月的生育险的话那么到时候都是不能正常申请生育津贴补助的，也不能享受生育险带来的***。
到此，以上就是小编对于离职生育保险申请流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职生育保险申请流程的4点解答对大家有用。