本篇文章给大家谈谈广州领失业保险金社保减员，以及广州社保申请失业对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、失业保险减员如何办理
- 2、减员可以领取失业金么
- 3、社保减员原因选错了,没办法领取失业保险金怎么办
- 4、社保减员多久可以申请失业金?
- 5、社保减员原因是什么才能申请失业金
- 6、办理失业社保减员原因写什么
失业保险减员如何办理
1、如果是在户籍地工作的话可以到社保局办理灵活就业社保或居民社保，不过只能交纳养老保险和医疗保险。灵活就业社保的年限可以和职工社保合并，但居民社保的年限不能和 找新工作，让新单位继续给你交纳社保。
2、如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。
3、其中，现金提取是最常用的方式，可以直接到社保局办理；银行卡提取是指将社保卡里的钱转入银行卡，可以在银行网点办理；支付宝提取是指将社保卡里的钱转入支付宝账户，可以在支付宝客户端办理。
减员可以领取失业金么
社保减员原因合同到期可以领失业金，但有以下3个要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 非因本人意愿中断就业的 已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以申请失业金。所以您说社保减员是指被公司辞退员工，或因合同到期不续签。等因素导致失业。
主动 辞职 和自愿解除劳动合同是放弃就业权利，因此，解除劳动合同领失业金不应享受失业保险金。 根据你所介绍的情况是减员，应该享受失业保险金，但要有企业证明。 补充：劳动者交了三年零五个月的 失业保险 。
减员表没下来提前申请失业金不可以。公司社保减员后才可以申领失业金。根据失业保险条例相关规定，领取失业金条件必须提供解除或者终止劳动合同书，社保系统劳动者社保减员原因为非本人意愿中断。
可以。根据中国现行的《失业保险条例》规定，税务减员原因用人单位因劳动者过错解除合同是可以领失业保险的。失业保险条例》是为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业制定。
社保减员原因选错了,没办法领取失业保险金怎么办
可以叫单位专管员去社保经办机构更改信息，经办人员核实更正就可以。劳动者符合依法领取失业保险金，停保原因需要填非自愿或者用人单位原因即可。
法律主观：办理失业社保减员原因可以写在职人员解除劳动合同、合同到期、在职人员被辞退。但是不得选择辞职、自动离职，否则不符合领取失业保险金的条件，是不可以办理的。
因公司原因导致无法领取失业保险金，变更处理后可以重新领发。如因公司原故不能办理，申请劳动仲裁，由公司承担责任按失业金领发核定补偿员工。
像你这种情况，可以向社保中心进行反应。为自动离职，需要出具本人的辞职申请。但是用人单位没有向社保中心递交你本人的辞职申请。只是在系统上选错了，造成这样的事情。
法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
社保减员多久可以申请失业金?
可以在社保停止的当月进行申报失业金的领取，但失业金发放是从下月开始的。离职60天内可以办理领取失业金，超过不可以。
社保停了一般六十天才可以申请失业金。失业人员持离职证明及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
一个月。系统减员职工在接到减员通知后的下月起办理失业保险待遇领取申请，申请通过后可以按月领取失业金。
社保减员原因是什么才能申请失业金
1、对于这种情况，大概率是由于用人单位在减员时，填写离职的原因是职工自愿离职，才会导致不符合失业保险的领取条件。
2、需要填非自愿或者用人单位原因即可领失业金，终止或解除劳动关系的证明书上写 公司 解雇、公司提出双方协商解除等，都可以领取失业金。
3、法律主观：办理失业社保减员原因可以写在职人员解除劳动合同、合同到期、在职人员被辞退。但是不得选择辞职、自动离职，否则不符合领取失业保险金的条件，是不可以办理的。
4、企业辞退。缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
办理失业社保减员原因写什么
办理失业社保减员原因写普通减员就可以的。网上申报（以下简称网报）普通减员，四险原因填写：转往本区，医疗减员填写：本区调出，这是一般的减员，不用员工提交什么资料，直接网报就行了。
社保减员离职原因可根据实际情况选择：因单位原因解除劳动合同、因个人原因解除劳动合同、劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同、合同期满、本级调出、市内调出、开除等。
对于这种情况，大概率是由于用人单位在减员时，填写离职的原因是职工自愿离职，才会导致不符合失业保险的领取条件。
法律分析：在社保网上系统中办理减员时变更原因可以选调离等。 一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等。
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