在职工作中工伤保险条例 （在职职工的工伤保险如何赔付）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职工作中工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍在职工作中工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 工伤9级在岗职工单位上有何照顾？
2. 企业灵活用工可以只交工伤保险吗？

工伤9级在岗职工单位上有何照顾？

根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，如经劳动能力鉴定为9级伤残的，可享受如下工伤待遇：

1.医药费由用人单位全额垫付；

2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；

3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；

4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；

5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

企业灵活用工可以只交工伤保险吗？

不可以。目前国家的社保缴纳政策是组合式的。缴纳社保属组合交费，所含五险包括养老，医疗，失业，工伤，生肓等项目，涵盖较广，保障较全。同时提倡应激尽缘，多缴多得。只交工伤保险的作法，政策不鼓励。但有些高风险，高流动行业，如建筑行业，搬运行业等，由于人员流动太大，不固定，会购买集体工伤险，但大多是商业保险范畴。

灵活就业人员，只能缴纳养老保险和医疗保险。只有在职职工能缴纳工伤，也就是五险，灵活就业人员想要缴纳工伤可找代缴公司缴纳，这样费用就高了，而且代缴公司还要收服务费的

到此，以上就是小编对于在职工作中工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职工作中工伤保险条例的2点解答对大家有用。