今天给各位分享用人单位对于失业保险金的知识，其中也会对对用人单位和职工失业保险缴费比例进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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失业金用人单位要付多少失业金
1、公司会承担2%。根据相关法律规定，单位需按本单位当月职工工资总额的2%缴纳失业保险费。失业保险是五项社会保险之一，一般公司会承担多一倍的。
2、按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%。医疗保险单位承担8%，个人2%。失业保险单位承担2%，个人1%。生育保险全由单位承担。工伤保险到6%也是全由单位承担。
3、一律按最低工资的75%发放。自2003年10月1日起，累计缴费时间满16年以上的失业人员，从领取失业保险金的第13个月起，在原核定失业保险金标准基础上，增发失业保险金。
4、与用人单位解除劳动关系或因用人单位破产等原因被裁减或辞退。失业金的数额与失业前12个月的平均工资有关，每月不超过本人失业前1个月平均工资的80%，最低不低于当地最低工资标准，并不超过当地最高工资标准的300%。
5、单位的缴费比例为工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资的1%。享受失业保险待遇需要满足三方面的条件：缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经办理失业登记并有求职要求。失业保险待遇主要是失业保险金。
失业保险公司需要承担吗
1、单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%，个人承担8%； 医疗保险单位承担8%，个人2%； 失业保险单位承担2%，个人1%。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
2、缴纳失业保险单位、职工本人都要缴费。解雇职工领失业金，单位不承担额外费用，但是一定期间内解雇职工超过单位职工总数10%，单位要另外向社保局备案。主动辞职，不是单位解雇的，单位不需要办理备案，辞职职工不能领取失业金。
3、职工不缴纳生育保险费，生育保险是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳。单位所缴比例，各地区、不同的行业的企业略有差别，以当地规定为准。
4、不是由用人单位支付的，失业保险金金是由社保保障部门直接给失业人员的。
失业期间失业保险待遇
1、参保人在职期间参加失业保险的，失业后符合有关条件的，可以享受以下待遇：（1）领取失业保险金。参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员，可向失业保险经办机构申领失业保险金。
2、失业人员失业前所在单位和本人按照法定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月。
3、失业保险待遇是失业职工在失业后可以享受的相关待遇，包括失业保险金、医疗待遇（基本医疗补保险费）、丧葬补助金、抚恤金、职业培训和职业介绍补贴以及其他失业保险待遇等。
4、失业保险待遇主要包括两部分：失业保险金和医疗补助。失业保险金是失业人员在失业期间的主要经济来源，其金额的多少取决于失业人员的工作年限、失业前的工资水平以及当地的失业保险政策。
用人单位对于失业保险金的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于对用人单位和职工失业保险缴费比例、用人单位对于失业保险金的信息别忘了在本站进行查找喔。