工伤保险条例罚款条例 （工伤保险法赔偿规定）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例罚款条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例罚款条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工发生工伤,公司最多能罚员工多少款？
2. 广东省工伤保险条例及实施细则？
3. 工伤后还被罚五百块钱合法吗？

员工发生工伤,公司最多能罚员工多少款？

　　　 　员工发生工伤事故，只要是申报以后认定了工伤的，企业不能对员工进行罚款处理。

　　 员工因为工作上的操作失误导致工伤发生的，可以按照企业资规章制度进行考核考评，考核考评扣分必须符合企业规章制度的相关规定并且此制度为员工知道和理解。不能因为工伤事故而直接罚款处理。这是违反相关的劳动法律法规的。

广东省工伤保险条例及实施细则？

当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。

对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。

工伤后还被罚五百块钱合法吗？

1.不合法，工伤是不追究劳动者责任的（***，自残，醉酒，***除外），只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否违章操作，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请； 3.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿； 4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

到此，以上就是小编对于工伤保险条例罚款条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例罚款条例的3点解答对大家有用。