大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例工伤辞退的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例工伤辞退的解答，让我们一起看看吧。
合同工有工伤可以辞退吗？
不能够，员工收到工伤事故单位应当在员工收到事故伤害三十日内提出工伤认定申请，通过后为其办理劳动能力鉴定。做劳动能力鉴定时会有医疗期鉴定。按照劳动合同法规定单位不能解雇处于医疗期的员工。
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企业员工工伤认定后为什么要辞退员工？
按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。《例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
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（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额
到此，以上就是小编对于工伤保险条例工伤辞退的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例工伤辞退的2点解答对大家有用。
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