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小企业社保系统“减员”有什么选项?
1、三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
2、社保减员原因有哪些？ (1)四险(养老、生育、工伤、失业)减少原因 包括农民工解除合同、转外国籍、死亡、转城乡居民养老保险、转往本区、转往他区、判刑劳教、转统筹外、参军、出国、非带薪上学。
3、亲亲，社保减员原因从“劳动合同期满、本人意愿解除劳动合同和非本人意愿解除劳动合同”三者中选择一项，避免影响参保人领取失业金等个人社保权益。
4、法律分析：在社保网上系统中办理减员时变更原因可以选调离等。 一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等。
5、减员成功如果系统显示为“不予受理”，则表示该人员信息可能有问题，要求上门处理。《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
6、你好！网上申报（以下简称网报）普通减员，四险原因填写：转往本区，医疗减员填写：本区调出，这是一般的减员，不用员工提交什么资料，直接网报就行了。你提交之后过几个小时看一下结果，审核成功后不需要交任何资料去社保。
失业保险减员应该选择的减员原因是什么?
1、调动、辞职、辞退、死亡、退休等。你在社保系统做减少时一定要根据员工减少的类型进行选择，因为选择错误会导致员工后溪保险无法享受，例如员工退休了，如果你选择的是辞职，那么员工就无法享受退休待遇。
2、主动辞职 单位单方解除劳动合同 单位开除、除名和辞退 双方协商一致解除劳动合同。1不能办理失业金，234可以办理失业金。
3、法律分析：可写企业辞退。缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。
办理失业社保减员原因写什么
法律分析：可写企业辞退。缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。
社保减员离职原因可根据实际情况选择：因单位原因解除劳动合同、因个人原因解除劳动合同、劳动者违反相关法律法规等，用人单位解除劳动合同、合同期满、本级调出、市内调出、开除等。
对于这种情况，大概率是由于用人单位在减员时，填写离职的原因是职工自愿离职，才会导致不符合失业保险的领取条件。
法律分析：在社保网上系统中办理减员时变更原因可以选调离等。 一般情况下员工辞职，停保人员可根据实际情况选择：“因单位原因解除劳动合同”、“因个人原因解除劳动合同”、“劳动者违反相关法律法规等。
一般是公司解雇员工的，就选择填写社保减员原因是：辞退。一般是合同到期，双方协商后不再续期合同的，就选择填写社保减员原因是：合同到期。
社保减员选择哪一种可以申请失业
企业辞退。缴费单位需按劳动合同法规定在解除、终止劳动合同当月办理减员。减员时有欠费记录的，缴费单位需清缴欠费后再办理减员。
符合三个条件可以申请失业金领取。一是非自愿中断就业，二是缴纳失业险满十二个月的，三是有再就业意愿的情况。可以申请失业金。所以您说社保减员是指被公司辞退员工，或因合同到期不续签。等因素导致失业。
协议终止劳动合同不能领失业金，协议终止劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，领取失业金的条件是：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
身份证、社保卡进行办理失业金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
关于以上问题分析，不是主动离职才可以办理失业金，在失业60天内拿到退工单，去所属街道进行失业登记，完成后去所属劳动局带好退工单、***、社保卡进行办理失业金。
当符合以上条件的后，就带以下证件到所辖社区办理在公司的解聘报备；公司向社保局递交解聘通知书以及失业证明档案材料，失业登记表等材料；失业人员被解雇之后的失业登记； 市社保局审查之后通过，领取失业金。
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