大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例录播的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例录播的解答，让我们一起看看吧。
工伤老板不管怎么办什么证据也没有？
职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力***和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。工伤职工可自行搜集上述证据予以提交。存在劳动关系证明：劳动合同或社会保险缴纳记录。若没有的，可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，工资发放记录，证人证言，录音录像等材料。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤认定受理后的调查流程？
工伤认定调查程序：根据工作需要，进入有关单位和事故现场；依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；记录、录音、录像和***与工伤认定有关的资料。
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
工伤认定劳动局怎么能调取监控？
员工发生工伤，首先要把伤员送医院救治，然后由事故单位立即向劳动局申报工伤事故。如工伤场地有录像监控设备。应该自觉报送劳动局。如果没有报送录像监控的，劳动局有权力向事故方索取视频监控，还要有医院诊断证明来给伤者定伤残等级。给予合理的伤残补助
医院里的监控***能够成为工伤的证据吗？
答:有***不一定能进行工伤认定或通过工伤认定。
因为申请工伤认定是需要有相应的材料即可。如果存在异议的情况下是需要提供相应的证据。如果员工的录音和录像是完整的，那么是可以作为证据参考的，但是不一定作为决定性证明。
所以说不一定可以通过认定。
医院里安装的监控***完全有资质和标准，成为判定工伤的主要证据，所有的监视***都对医院里的工作人员有了严格的保障，通过***监控的观看，他的受伤完全属于工伤行为，还是不属于这种行为，都是有一些证据提供的，希望的回答能帮助到。
可以的。
医院的监控可以的哦 。相关法律规定，雇主应当为员工提供工伤证明。而医院监控录像作为证据，可以作为***材料来证明事故发生的过程。 监控录像必须符合法律规定，包括保留期限、取证程序等。不过监控录像只能作为证据之一，不能作为唯一的证明材料，还要有其他的证明材料。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例录播的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例录播的4点解答对大家有用。