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社保减员原因是选协议终止劳动关系,可以领失业金吗?
1、协议终止劳动合同不能领失业金，协议终止劳动合同不属于非因本人意愿中断就业，领取失业金的条件是：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、只要选择社保减员的原因是属于非本人自愿失业，就可以去申请失业金，包括公司企业倒闭，解散，被吊销营业执照，或者是被单位辞退，又或者是合同到期，由用人单位提出不续约劳动合同，或者因为用人单位有过失劳动者解除合同的情况。
3、法律主观：办理失业社保减员原因可以写在职人员解除劳动合同、合同到期、在职人员被辞退。但是不得选择辞职、自动离职，否则不符合领取失业保险金的条件，是不可以办理的。
减员可以领取失业金么
可以。根据中国现行的《失业保险条例》规定，税务减员原因用人单位因劳动者过错解除合同是可以领失业保险的。失业保险条例》是为保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业制定。
社保减员原因合同到期可以领失业金，但有以下3个要求：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的 非因本人意愿中断就业的 已经进行失业登记，并有求职要求的。
可以申请失业金。所以您说社保减员是指被公司辞退员工，或因合同到期不续签。等因素导致失业。
被公司裁员可以领取失业金。劳动者被裁员后，可以先去指定的公共就业服务机构办理失业登记，然后领取失业证，再携带本人的身份证和失业证去社保经办机构申请领取失业金，最后社保经办机构审核通过的，劳动者就可以领取失业金。
法律分析：根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、***、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
一个月以上。减员职工在接到减员通知后的下月起办理失业保险待遇领取申请，申请通过后可以按月领取失业金，所以系统减员一个月就可以申请失业金。失业金是指为保证失去工作的职工在失业期间辉获得一定的收入补偿。
社保减员原因是什么才能申请失业金
1、对于这种情况，大概率是由于用人单位在减员时，填写离职的原因是职工自愿离职，才会导致不符合失业保险的领取条件。
2、法律主观：办理失业社保减员原因可以写在职人员解除劳动合同、合同到期、在职人员被辞退。但是不得选择辞职、自动离职，否则不符合领取失业保险金的条件，是不可以办理的。
3、法律主观：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中 领取失业保险金 ： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
工伤公司减员辞退怎么赔偿
1、当然，单位若是辞退工伤员工，必须要按照工伤保险的有关规定，向工伤员工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体的支付标准，需要结合工伤员工的伤残等级确定。
2、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、法律主观：工伤员工被违法辞退的，应当由公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。员工在公司每工作满一年的，需要赔偿其二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需要赔偿员工一个月的工资。
4、如果工伤员工在身体上有伤残的话，除了支付辞退赔偿以外，还应该需要支付工伤员工一次性的就业补助金或者还有一次性医疗补助金根据地方法规进行计算。
5、法律分析：工伤期间被辞退可以单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。
减员表没下来提前申请失业金可以吗
1、可以。根据查询华律网得知，工伤保险不影响失业金领取。可以领取失业保险金的情况包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
2、法律分析：不能。失业保险金需要符合一定的条件。
3、法律分析：解除劳动合同后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
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