大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽《工伤保险条例》的问题，于是小编就整理了2个相关介绍安徽《工伤保险条例》的解答，让我们一起看看吧。
安徽省工伤十级伤残赔偿标准是多少？
除去医疗费用，按月工资4000元计算，可一次性获得8-10万元以上赔偿金）一、医疗费用法律依据：根据医院发票计算二、一次性伤残补助金：本人工资×7个月法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，十级伤残为7个月的本人工资三、一次性工伤医疗补助金：4583.8元×4个月法律依据：安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十四条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，十级伤残为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资四、一次性伤残就业补助金：4583.8元×5个月（单位支付）
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安徽工伤九级认定标准？
1、一次性工伤补助金(从工伤保险基金)：九级为8个月本人工资。
2、生活护理费：
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a、完全不能为本人月工资的3386元×50%=1693元
b、大部分不能为本人月工资的3386元×40%=1354.4元
（图片来源网络，侵删）
c、部分不能为本人月工资的3386元×30%=1015.8元
3、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%(可以参照国家工作人员出差伙食补助标准每天每人10-20元)。
4、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。
5、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。
到此，以上就是小编对于安徽《工伤保险条例》的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽《工伤保险条例》的2点解答对大家有用。