大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中止的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例中止的解答，让我们一起看看吧。
在职职工参保终止什么意思？
参保人员在职,暂时终止保险意思是：社保上显示暂时中止保险虚设单位是你现在属于没有单位参保的状态 ，而你又恰好在这个时候办的社保卡，就显示这个名字了，从单位下来的都是先调到暂时中止保险虚设单位，然后根据你是个人参保了，还是有新单位参保了，再调到相应的单位，如果没有变动就会一直在这种中止状态，注意是中止，中间停止的意思，不是终止。
在职职工参保终止是指在职职工在参加社保期间，出现了某些情况，导致社保关系终止，具体包括以下几种情况：
职工与单位终止劳动关系，或职工与单位解除了劳动合同。这种情况下，职工的社保关系也会终止，因为他们已经不再是单位的在职职工。
单位辞退或解除劳动合同的职工，在尚未就业期间，个人可以申请办理个人缴费，从而继续享受社保保障。
如果职工已经满足了退休条件，例如达到了法定的退休年龄，或者已经累计缴纳社保满规定的年限，那么他们可以选择申请办理退休手续，终止社保关系。
需要注意的是，职工社保关系终止并不意味着他们就不再享有社保保障了。在职职工在满足一定条件后，可以选择申请办理退休手续，转为退休人员，享受退休人员社保待遇。
社保终止是指一个人的社会保险关系在某个时间点上被中断或者终结。这通常发生在下列情况下：
1. 社保参保人员主动放弃：社保参保人员可以自愿放弃社会保险，例如因为退休、离职或转移户口等原因。
2. 社保参保人员不再符合条件：如果社保参保人员不再符合社会保险相关规定的条件，如年龄超出养老保险缴费范围、失业保险待遇期满后仍未就业、工伤认定无效等，则社保可能会终止。
3. 公司停业或清算：如果公司停业或进行清算，则公司的雇员的社保也可能会随之终止。
4. 其他原因：社保可能会因其他原因而中断或终止，例如违反社保规定、虚报社保缴纳金额等。
参保人正处于离职转为自由者的阶段时,其部分社保无法正常缴费,不再参保。
通常,自由职业者只能参加养老保险和医疗保险,失业保险、生育保险、工伤保险是无法参加的,此时这几项的就处于终止参保状态;
工伤停薪留职期有什么规定？
一般12个月，申请延长不超过12个月。工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤未达到伤残等级，用人单位能解除劳动关系吗？
未做劳动能力鉴定的，用人单位在停工留薪期内，不能解除劳动合同；在停工留薪期以外，可以解除劳动合同。 停工留薪期内不得解除劳动合同的依据主要在各省出台的《**省工伤保险条例》或《***省工伤保险条例实施办法》。
例如《北京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除；
《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中止的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中止的3点解答对大家有用。