大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例香港的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例香港的解答，让我们一起看看吧。
香港工伤处理流程？
1. 汇报工伤：雇员必须及时向雇主汇报工伤，以便雇主报告劳工处。
2. 详细聆讯：劳工处将会进行详细聆讯和调查，收集相关的事故现场证据，询问受害者、生产场地其他雇员，以及其他关键的证人。
3. 制作医疗证明：如果雇员受伤或者患病，必须尽快到医院或者诊所就医，进行详细诊断，并制作好医疗证明。这些医疗证明将作为你向劳工处提交工伤申请的依据。
4. 劳工处反馈：劳工处将对申请人提交的工伤申请进行审查，并根据审核结果通知雇主和申请人。如果申请成功，申请人将有权获得工伤赔偿金和提供工伤相关的处置和治疗。
5. 可以上诉：如果申请不成功或者申请人不满意审查结果，可以向劳工处上诉或者向工伤赔偿专员申请仲裁。
申请工伤赔偿金的时效是6个月，劳工处需要在这个时间范围内审查你的申请。如果申请超出了时限，你将失去申请补偿的机会。
香港工伤申请***流程？
香港工伤鉴定流程为 (一)提出申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的，或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间)，由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
(二)提交相关材料，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者***的检查、检验报告等完整病历材料；以上是香港工伤保险赔偿流程的具体内容规定。
香港劳动法辞退员工怎么补偿？
香港劳动法规定辞退服务满两年员工需补偿一笔终止雇佣金。
根据《雇佣条例》57章规定,如果连续为雇主服务满两年遭雇主无理解雇(非雇员犯错,但有实质解雇理由即不属无理解雇),可以追讨终止雇佣金,其中项目包括代通知金(视乎是否有预先通知)、比例年***、比例变粮及长期服务金。
如果服务满五年,除非犯严重过错,否则若被解雇均可获得长期服务金。
不过,如果雇主设有公积金,则长期服务金与公积金雇主供款部份对衡,即雇主可以支付长期服务金或公积金雇主供款累积部分,其中较大金额者予员工。
如果雇员在工伤未判伤前、病***期间、怀孕期间或因参与工会、举证雇主违法事项而被解雇,则解雇即属不合法解雇(适用于一切年资)。
雇员可追讨终止雇佣金外,亦可追讨最高不超过十五万元的补偿金(金额视乎解雇对该员带来的损失而定)。
如果解雇属于裁员或公司倒闭,雇员服务年资又满两年,则可获得遣散费,遣散费计算与长期服务金相同。而且亦须与公积金雇主供款部分相对衡。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例香港的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例香港的3点解答对大家有用。