大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于烟台工伤保险申请条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍烟台工伤保险申请条例的解答，让我们一起看看吧。
山东烟台工伤职工领出三个一次性补偿金一定要解除劳动合同吗？
不一定。是一次性补偿，工伤发生后，对部分或完全丧失劳动能力，或者因工死亡的劳动者及其遗嘱，在得到其工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金，作为对被保险人因遭受工伤事故导致工资收入突然中断而引起的特殊生活困难的经济补偿。《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十九条、第四十条《工伤保险***器具配置管理办法》第十五条《工伤保险***器具配置管理办法》第十六条。
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烟台七级工伤赔偿标准2019年？
1、一次性伤残补助金：赔偿标准为：七级伤残为13个月的本人工资，按5448.58元/月缴费基数（60%即3269元，300%即16346元），但最高为212498元、最低为424***元；
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按6221元/月为基数计算：
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3、 一次性伤残就业补助金：七级20个月，即124420元。
以上三项合计：最低赔偿额为247790元、最高赔偿额为417791元。
烟台市怎样查询工伤鉴定结果？
不需要查询，烟台市劳动能力鉴定委员会自作出鉴定结论之日起，20日内将鉴定结论送达工伤职工、所在单位，抄送社会保险经办机构。人力***社会保障部、国家卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
到此，以上就是小编对于烟台工伤保险申请条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于烟台工伤保险申请条例的3点解答对大家有用。