大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停缴的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例停缴的解答，让我们一起看看吧。
工伤认定后多久能停缴社保？
用人单位中的用户可以直接通过人力***和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。
2、用人单位中的普通用户可以在人力***和社会保障局网上办理职工停保手续，再携带打印好的《参加社会保险人员减少表(网办)》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，同时填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》到所属的社保经办机构确认。
职工交通事故后厂子断交合法？
不合法。
因为职工交通事故并不代表其违反了工作规定或是有故意妨碍生产的行为，为了保障职工的合法权益，厂子不能轻易断交。
如果厂子确实需要***取一些措施，应该先通知相关部门进行调查处理，而不是单方面断交。
同时，厂家也应该购买足够的保险，承担起对职工生命财产安全的保障责任。
此外，应该加强职工交通安全教育，提高职工意识，减少类似事故的发生，保障职工安全和健康。
不合法。
因为职工发生交通事故后，厂子断交会影响到职工的人身安全和工作收入，违反了劳动法和相关政策的规定。
此外，厂子作为职工工作的场所，有责任保障职工的安全和健康，应该尽力协助职工处理交通事故相关问题，而不能***取断交等不负责任的做法。
此外，相信厂子对职工进行相关安全教育和防范措施也是很重要的，以尽量避免此类事故的发生。
不合法。
因为职工在工作时间内发生交通事故，属于工伤范畴，工厂有责任对职工进行救治和赔偿。
断交意味着工厂不再承担这些责任，违反了职工的权益和法律规定。
此外，断交也不利于双方的合作关系和员工的稳定性。
建议工厂与职工协商，根据实际情况制定出合理的解决方案，不要随意断交。
职工交通事故后，工厂应尽快进行救援和赔偿，并且加强对职工出行的安全教育和措施，以减少类似事故的发生。
不合法。
因为职工发生交通事故后，需要依法进行赔偿和治疗，其工作上的权利不应该因此而被剥夺。
断交会使得职工的待遇受到影响，也可能导致其无法按时上岗，造成失业风险。
在现行的法律框架下，厂方无权对职工***取断交等惩戒措施。
如果有发生交通事故的情况，应当及时与当地有关部门进行必要的沟通和处理，以维护职工的合法权益。
员工意外受伤工厂就可以停缴社保吗？
不可以。员工因为意外受伤，如果是在上班期间受伤的，单位应该给员工报工伤处理，工伤是可以根据伤情鉴定带薪休***的，如果是自己意外受伤，也可以以病***形式请***，所以，不管是哪一种情况，不管是休工伤***还是病***，员工都还属于在职，所以单位不可以停缴社保。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例停缴的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例停缴的3点解答对大家有用。