今天给各位分享失业保险金主张的知识，其中也会对失业保险提出的要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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单位跟我解除劳动关系可以领取失业金吗,怎么领取?
可以。终止劳动合同原因是单位解除劳动合同的，是可以领失业金的。
只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。劳动者提出辞职的不属于非因本人意愿中断就业的范围，所以无法享受失业保险金。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
劳动仲裁期间可以领取失业金吗
在劳动仲裁期间是可以领失业保险的，但是如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的。如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
法律主观：劳动仲裁与 领失业保险 没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。
法律分析：劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。
劳动仲裁时可否同时主张补交社保和赔偿失业保险金
1、可以的，社会保险包括“养老、工伤、失业、医疗、生育”。用人单位应当为劳动者缴纳，如果没有缴纳的，可以要求用人单位补缴。
2、劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
3、单位支付经济赔偿金及失业金时，一般情况下不可以要求单位补办社保手续。社保缴纳是用人单位的法定义务，单位未按规定为员工缴纳社保费用会导致相关责任和罚款。
4、劳动者请求补缴社保，可以 申请劳动仲裁 。劳动者与用人单位因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议，适用 劳动争议调解仲裁法 ，仲裁机构应当受理。
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