大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 历史的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 历史的解答，让我们一起看看吧。
1996年以前我国工伤保险规定是什么？
1. 工伤保险适用范围：适用于在单位工作的职工，包括全职和***职工。
2. 工伤保险责任：单位应当为职工购买工伤保险，对职工在工作中发生的工伤、职业病或者因工死亡，支付医疗费、伤残津贴、工亡抚恤金等费用。
3. 工伤认定标准：工伤应当符合下列条件之一：在工作时间和工作场所内发生；在工作任务范围内发生；因工作原因突发疾病或者因工作原因加重既往疾病导致的损伤。
4. 工伤保险费用：工伤保险费用由单位和职工共同缴纳，缴费比例由当地***规定。
总之，1996年以前我国工伤保险规定的主要目的是保障职工在工作中发生的意外伤害和职业病，提高职工的生活质量和工作积极性。
工伤保险条例名词解释？
是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤保险条例释义是: 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
《工伤保险条例》第39条，工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
工伤保险条例是指我国《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），该条例是我国法律体系中关于工伤保险的法规之一，旨在保障劳动者在工作过程中发生工伤或职业病时的权益。
在《条例》中，有几个重要的名词解释：
1. 工伤保险：指由用人单位按照法定比例缴纳的保险费，用于支付工伤保险待遇和管理费用。
2. 工伤：指劳动者在工作过程中因工作原因导致的外伤、中毒、职业病等身体损害。
3. 工伤保险待遇：指工伤保险基金支付给工伤职工或其家属的医疗费、工资补助、护理费、残疾津贴、死亡补助金等各项费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 历史的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 历史的2点解答对大家有用。