工伤保险39号条例 （工伤保险第39条）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险39号条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险39号条例的解答，让我们一起看看吧。

1. 2021年沈阳市工伤管理条例
2. 广东省工伤保险条例及实施细则？

2021年沈阳市工伤管理条例

沈阳市工伤管理条例是为了保障劳动者的合法权益，规范工伤认定、赔偿和救治等方面的管理而制定的法规。

该条例明确了工伤认定的标准和程序、工伤赔偿的范围和方式、工伤救治的责任和义务等内容。

同时，该条例也加强了用人单位的安全生产责任和职工的安全防护义务。通过实施该条例，可以有效保障劳动者的安全和健康，促进社会和谐发展。

广东省工伤保险条例及实施细则？

当在工地上班发生工伤时，要获得工伤赔偿的前提条件是双方存在劳动关系，由于包工头是个人，双方之间是形成的最大可能被认定为雇佣关系，而不是劳动关系，工伤赔偿主张就难以实现，当找发包单位，发包单位将以种种理由譬如不是其单位员工等拒绝承担赔偿责任。

对此种情形的工伤赔偿，发包单位应该承担工伤赔偿责任，在工伤发生时应立即报警，送医救治。

到此，以上就是小编对于工伤保险39号条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险39号条例的2点解答对大家有用。