大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于《工伤保险条例》 过劳死的问题，于是小编就整理了2个相关介绍《工伤保险条例》 过劳死的解答，让我们一起看看吧。
过劳死的法律规定？
对于过劳死亡，可以按《工伤保险条例》第15条1项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”可以视同为工伤处理。 “过劳死”是指在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，进而出现致命的状态。
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过劳死怎么证明是工伤？
从情理的角度看，一个人因为连续加班、工作过于劳累而患病甚至死亡，显然都是工作原因造成的人身伤害。无论是“过劳病”还是“过劳死”，都应该认定为工伤，让受害人及其家属获得相应的赔偿。 然而，现行《工伤保险条例》第14条、第15条规定了“认定为工伤”和“视同工伤”的十种情形，逐条对照便可发现，“过劳病”并不属于工伤认定范围。至于“过劳死”，必须是死在工作岗位上或者经抢救48小时之内死亡的，才能认定为工伤。也就是说，一个人累倒在工作岗位上，只要没死就不能算工伤。 不得不说，这样的规定有悖情理。明明是因为工作过度劳累而患病或死亡，却不能认定为工伤，无法获得赔偿；明明是旨在保护劳动者权益的工伤法规，有时候却让劳动者遭到二次伤害，冷酷得让劳动者欲哭无泪。 法官点评：“法律无外乎人情”,在某种意义上，“过劳病”、“过劳死”算不算工伤，检验着工伤法规的温度，考验着工伤制度是否人性化，说到底，就是劳动者的权益是否受到足够的尊重和保护。
到此，以上就是小编对于《工伤保险条例》 过劳死的问题就介绍到这了，希望介绍关于《工伤保险条例》 过劳死的2点解答对大家有用。
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