本篇文章给大家谈谈工伤保险条例中原待遇，以及工伤保险待遇支付办法对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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工伤保险赔偿标准?
工伤职工已经评定 伤残等级 并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
工伤保险赔付标准为员工基本工资的百分之七十至九十，其中，职业病治疗的全部费用和护理期间一定比例的生活费由工伤保险基金支付。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残本人工资24个月，二级伤残本人工资22个月，***伤残本人工资20个月，四级伤残本人工资18个月。
职工工伤期间工资发放标准
法律主观：工伤期间 工资 、奖金应当全额发放，根据《 工伤保险条例 》规定： 工伤 职工在 停工留薪期 内原 工资*** 待遇不变。
工伤医疗期的工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期间一般不超过12个月。
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资***待遇不变。在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
工伤期间的工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
具体工资发放标准应按照国家规定和企业制度执行。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤病***期间，劳动者可以继续领取其原有职位（岗位）的基本工资，工龄工资、奖金、津贴等，待遇不得降低。
工伤保险的待遇有哪些?
工伤保险待遇包括医疗费用补偿、护理费用补偿、残疾津贴、伤残补助金、死亡补偿金等。首先，工伤保险待遇包括医疗费用补偿。当劳动者因工伤受到伤害时，保险机构将按照规定的标准支付医疗费用，以支付医疗机构提供的医疗服务费用。
工伤保险待遇包括： 工伤医疗待遇：一是治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用。二是住院伙食补助费。三是到统筹地区以外就医的交通食宿费。
到统筹地区以外就医的交通食宿费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资***；住院伙食补助费；治疗工伤的医疗费用和康复费用。
法律依据：《工伤保险条例》第30条。 停工留薪 标准：原 工资*** 待遇不变，由所在单位按月支付。
受伤工人本人：受伤工人本人可以享受工伤保险待遇，包括住院报销、医疗补助、残疾补助、生活补助等。受伤工人家属：受伤工人家属也可以享受工伤保险待遇，包括抚恤金、丧葬补助等。
工伤保险有哪些待遇？如果用户在发生事故后及时认定工伤，则是可以收到工伤保险的理赔的。
工伤期间工资是怎么规定的
工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资***待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤医疗期工资，是原工资***待遇不变，由用人单位按月支付。工伤伤残职工的赔偿金，按本受伤前12个月的工资的平均工资。
员工工伤期间工资***待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
工伤期间的工资发放标准如下：停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
原工资***待遇不变。可以交给工伤鉴定部门，治疗终结可以进行鉴定等级。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
工伤保险待遇包括哪些
1、法律主观： 工伤保险待遇 包括： 工伤医疗待遇 、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。
2、工伤保险待遇包括医疗费用补偿、护理费用补偿、残疾津贴、伤残补助金、死亡补偿金等。首先，工伤保险待遇包括医疗费用补偿。当劳动者因工伤受到伤害时，保险机构将按照规定的标准支付医疗费用，以支付医疗机构提供的医疗服务费用。
3、工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。
工伤期间原工资待遇不变是什么意思
法律客观：《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
法律分析：工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，是指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。
指按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变。固定工资劳动者，按照当初劳动合同约定的工资***待遇，一般不包含加班费。
原工资***待遇不变，是指按正常工作所应得工资作为标准；具体来说，是按受伤前12个月的平均工资来计算。
意思就是你工伤了，不用上班，但工资还是跟上班一样发工资，社保继续买。简单的说就当你在公司正常上班。
通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。具体来讲，是按受伤前12个月的应得工资的平均工资来发放。
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