大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例64的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例64的解答，让我们一起看看吧。
64岁能申请工伤认定吗？
因个人身体状况不同，具体情况具体分析，但一般情况下，不太可能。
1. 工伤认定通常是与工作相关的职业致伤或导致职业病发生的情况相关。
通常情况下，工人因职业病或劳动过程中的受伤才能申请工伤抚恤认定。
因此，年纪偏大的申请这个非常困难，因为与健康相关的疾病和伤害风险更高。
2. 此外，工伤认定需要证据确凿，包括事故记录、医生的诊断证明书、公司的记录等，如果申请人年纪大了，存有认证难度、不清晰的证据和较大的鉴定风险。
综上所述，特定情况下可能可以申请工伤认定。
但一般情况下，64岁申请工伤认定的几率较小。
一般情况下不可以申请工伤认定，因为工伤认定是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，而64岁已经属于退休年龄，不再是劳动力人群，因此一般不符合工伤认定的条件。
但如果在工作过程中已经发生了工伤，而且在退休后的两年内才发现，仍然可以申请工伤认定。
需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，具体情况需要根据当地法律法规进行判断。
可以，但要满足特定条件。
1. 根据《工伤保险条例》规定，工伤是指因工作原因受到的损伤、职业病以及在工作时间和工作岗位上突发疾病。
所以，只要是因工作原因导致的损伤或疾病，都可以申请工伤认定。
2. 对于年龄超过60岁的申请人，可能会面临一些实际困难。
工伤认定需要提供一系列证明材料，可能需要很多时间和精力。
而64岁的年龄，身体机能会有所下降，可能需要更多的休息和照料时间，所以实际上可能会存在一些申请难度。
但只要符合工伤认定的条件，依然可以申请认定。
计件工受伤可以享受工伤待遇吗？
工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。扩展资料：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称工人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
什么是工伤保险的缴费基数？
工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。 根据《社会保险法》第三十五条、《工伤保险条例》第十条规定，用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 实践中，社会保险机构认定的工资总额，是全部职工缴费工资总额，对其中个人缴费工资按《工伤保险条例》第六十四条规定进行了调整，即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《社会保险法》 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 《工伤保险条例》 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例64的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例64的3点解答对大家有用。