今天给各位分享城乡居民养老保险劳动争议的知识，其中也会对城乡居民养老保险劳动争议案例分析进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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因养老保险缴费发生的争议属于劳动争议吗
不属于。劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，是由我国社会保险费险种的模式组成决定的。我国的社保险种中，医疗、工伤、失业、生育实行现收现付制。
法律主观：如果是单位与劳动者之间关于社保退休待遇的***，是劳动争议；如果是社保经办机构等行政单位与劳动者或用人单位之间的***，不属于劳动争议，而是行政争议。
劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民***的受案范围。 用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
……（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的***。”根据上述规定，老王与原来所在单位之间因办理养老保险产生的***属于劳动争议。
养老保险劳动仲裁
1、单位没交养老保险怎么申请仲裁 缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。
2、法律主观：退休人员如果已经开始按月领取基本养老金，其与用人单位发生***的，一般不可以申请劳动仲裁。如果未依法领取养老金，与单位之间仍然是劳动关系的，则可以依法申请劳动仲裁。
3、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、您可以选择到劳动仲裁机构或***提***讼，申请单位补缴养老保险费用和支付相应的滞纳金等费用。
5、如果劳动仲裁做出裁决后，双方在法定时间内都没有***，那么可以向单位所在地的基层人民***申请强制执行。
6、法律分析：因为养老保险发生的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
养老保险争议如何解决
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民***判决。企业逾期不缴纳社保的：《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起争议的，按劳动争议的处理方式解决。常见的社会保险引发的劳动争议的处理方式。
争议解决方式退休职工对于社保经办机构审核认定的连续工龄有异议的，因对工龄的认定属具体行政行为，可以申请行政复议；对复议决定不服的，再向人民***提***讼；也可以直接向***提起行政诉讼。
一次性赔偿额是杯水车薪。因此法律一般不支持一次性赔偿解决。建议伤者及其家属最好不要***取这种方式，还是按月赔偿有保障。
单位或个人对养老保险事项有争议如何处理?
处理养老保险的劳动***方法：劳动者与用人单位之间可以自行协商；可以依法申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可以***处理。
社保***投诉的方式：投诉社保需要到当地社保局劳动监察大队投诉；也可以向该社保局的本级人民政府申请行政复议；也可以向该社保局上一级主管部门申请行政复议；或者到当地******。
也就是说，当发生养老保险争议时，当事人可以申请仲裁委裁决，也可以申请人民***判决。企业逾期不缴纳社保的：《***院关于企业职工养老保险制度改革的决定》指出：企业逾期不缴，要按规定加收滞纳金。
市社会保险管理局可以委托管理中心对本办法第四条第（一）、（二）、（三）项争议进行调查，并提出处理意见。
对于劳动者认为用人单位不为其缴纳社会保险费引起争议的，按劳动争议的处理方式解决。常见的社会保险引发的劳动争议的处理方式。
养老保险缴费属于劳动争议吗
1、法律主观：如果是单位与劳动者之间关于社保退休待遇的***，是劳动争议；如果是社保经办机构等行政单位与劳动者或用人单位之间的***，不属于劳动争议，而是行政争议。
2、该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民***的受案范围。 用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
3、劳动者与用人单位因申报缴纳社保费发生争议不属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
4、补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。社保补交的流程是什么1。
5、法律分析：补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围，而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。
6、该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民***的受案范围。用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。
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