本篇文章给大家谈谈马鞍山《工伤保险条例》，以及马鞍山工伤工资怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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马鞍山九级工伤怎么赔偿,本人工资6000一个月
1、工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。
2、赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。
3、一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资由工伤保险基金支出。治疗期间工作单位支付，费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的，全部由单位承担。
4、凭你提供的条件，只能计算出一项赔偿，即一次性伤残补助金（6000x9）是54000元。
工伤九级在马鞍山解除劳动合同后公司要赔多少钱
1、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、由此得知，工伤九级解除劳动合同可以获取的赔偿主要是包括以上三方面，主要是一次性就业补助，伤残补助和医疗补助。
3、如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工伤九级劳动者主动提出离职的，没有经济补偿金。
4、因工伤被公司辞退公司应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、如果九级工伤的职工被公司违法辞退，除依法获得工伤赔偿外，公司应当按经济补偿的标准支付双倍作为赔偿金。但公司过失性辞退的，不需要支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给职工。
马鞍山9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
马鞍山工伤九级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同按统筹地区上年度职工平均工资，享有一次性工伤医疗补助金6个月和就业补助金10个月。
工伤九级伤残赔偿标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于8个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
九级工伤赔偿标准计算方式：一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
马鞍山2级工伤伤残赔偿标准与计算方法
1、二级伤残赔偿标准一次性伤残补助金25个月，由社保机构支付.赔偿基数2551元×25个月=56122元。
2、二级伤残赔偿标准，待遇标准：保留劳动关系，退出工作岗位。注：如果未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。
3、工伤伤残等级鉴定标准如下：一级工伤与职业病鉴定标准。以下12种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；二级工伤与职业病鉴定标准。以下34种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。***工伤与职业病鉴定标准。
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