大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍美国工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
国外受工伤能不能得到有效赔偿？
一、如果你的公司在国外，但是你所受的伤是在公司或者是因为工作的原因受的伤，如果在当地的社保部门认定为工伤，认定工伤以后，在劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，就可以享受工伤待遇，要求公司和社保部门进行相应的赔偿；二、法律依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同***院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
中国在国外注册的公司不给员工交五险一金合法吗？
不合法。
因为中国法律规定，不论是国内公司还是国外公司在中国境内注册的企业，都需要缴纳五险一金。
这是员工的基本权益，也是企业的法律义务，不可违反。
不给员工交五险一金将会导致员工在失去保障的情况下工作，如果员工出现意外或疾病，将会给企业带来很大的风险和责任。
另外，国外公司在中国开展业务，如果不遵守中国的法律法规，不仅会失去员工和消费者的信任，还可能面临国家的处罚和惩罚，对企业的发展也会带来很大的影响。
因此，建议所有国外注册的企业在中国境内依法开展业务，并按照法律规定给员工交纳五险一金，以维护企业的合法权益和员工的基本权益。
不合法。
因为根据中国的劳动法规定，所有在中国境内的企业应该给员工交纳五险一金，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险以及住房公积金。
这些保险和公积金是保障员工权益的重要组成部分，企业不能随意削减或者不支付。
如果在国外注册的中国公司，也招聘了中国籍员工，同样需要遵守中国的劳动法规定，给员工交纳五险一金。
否则就会面临法律责任和经济赔偿。
如果员工遭遇了意外或者退休后无法获得应有的补偿，企业也会因此受到严重的社会谴责和舆论压力。
不合法根据中国相关法规，任何在境内外注册的公司都应该给员工交五险一金，在境外注册的公司也不例外
但是一些公司可能会通过漏洞或者欺骗的方式，逃避给员工缴纳五险一金的责任
对于员工来说，如果发现公司不合法地拒绝给员工交五险一金，应该通过法律手段维护自己的合法权益
同时，***部门也应该加强监管，确保所有企业都合法缴纳五险一金，保障劳动者的权益
不合法。
因为根据中国《社会保险法》的规定，雇主应该为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即所谓的五险一金。
这些保险是员工的基本权益，雇主不履行义务是违法的。
同时，中国***也在积极开展对国外注册公司在中国招聘员工是否遵守法规的监管工作，确保员工的合法权益得到保障。
因此，中国在国外注册的公司不给员工交五险一金是不合法的。
希望所有企业都能够遵守法规，保护员工的合法权益。
到此，以上就是小编对于美国工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国工伤保险条例的2点解答对大家有用。