本篇文章给大家谈谈工伤保险条例两次工伤，以及工伤两次怎么算对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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二次工伤赔偿标准是什么
工伤二次手术赔偿标准应根据职工的实际损失进行计算，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤赔偿标准 又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
两次工伤能得到两次赔偿款吗
连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。
所以，两次的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，只能在最后离职时领取一次。
法律主观：两次工伤十级的，分别获得十级赔偿，如果一次受到两个十级工伤的，按九级赔偿。十级赔偿项目包括：一次性伤残补助金；停工留薪期工资；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他。
可以拿到二次一次性伤残补助金，但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。法律分析如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金 。
那就要看这两次工伤间隔的时间了，如果间隔时间比较长，应该是按照两次赔偿的。
法律分析：交通事故造成的工伤，一般可以得到双重赔偿，当事人可以要求侵权人赔偿，也可以享受工伤保险待遇。
在单位同时发生工伤两次怎么赔偿
1、在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。
2、分别享有工伤医疗和停工留薪期、一次性工伤伤残补助金待遇，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，按照最重的伤残等级赔偿。
3、员工发生两次工伤，每一次的工伤均应按照《工伤保险条例》进行赔偿。
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