大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例司法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例司法的解答，让我们一起看看吧。
雇佣关系，工作时受伤可以按照工伤处理吗？
相关案例2008年，小张被一家公司临时雇佣为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，小张不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。小张听说因为工作原因受伤可以享受工伤待遇，就向该公司询问。但得到的答复是我跟该公司为雇佣关系不是劳动关系，所以其不能申请工伤。那么，案例解答我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。临时雇佣关系是雇佣人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。小张和公司存在的是临时雇佣关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系，小张并非该公司的正式职工。因此小张既不享受公司的***待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。小张在被临时雇佣的过程中受到的伤害不能认定为工伤。
尽管小张在工作过程中受伤不能被认定为工伤，但对于雇佣你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果小张能够证明系在用人单位雇佣过程中受伤或由于他人过错致使受害人受伤，可依照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行索赔。
社保小常识虽然都是在工作中受伤，但工伤赔偿和人身损害赔偿的前提条件、适用法律、范围、程序、标准各不相同，受伤职工应正确地适用法律维护自己的合法权益。对比工伤事故损害赔偿和人身损害赔偿的范围及标准，受伤职工和赔偿数额相差并不悬殊。职工在工作中受伤，不一定非坚持工伤赔偿不可，在用人单位否认双方存在劳动关系，该职工又没有充分证据能够证实双方存在劳动关系的情况下，只要能证明系在用人单位雇佣过程中受伤，就可获得民事赔偿。
法条链接最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条。
工伤证明是谁开？
工伤证明是由劳动局指定的专门医院开具。根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
申请工伤认定需要去单位缴纳社会保险的劳动部门。
根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，为职工申请工伤认定，如单位不给职工申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，自己到单位所在地劳动部门申请工伤认定。
工伤证明不是随便开的，是需要按规定程序认定的，认定工伤的部门是人社局工伤保险处，发生工伤后带上材料，包括本人身份证，住院病历档案，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，劳动合同，以及个人证明，还有工伤申请表，到工伤保险处办理认定手续，工伤认定书是唯一合法证明。
工伤赔偿是打到公司账户还是个人账户？
社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。 实践中，打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。
社会保险机构支付的工伤保险待遇是打入单位账户还是个人账户，法律没有规定。一般是谁经办打入谁账户。用人单位也可以与工伤职工约定，要求社会保险经办机构打入指定账户。 实践中，打入用人单位账户的占多数，这一方面工伤保险个人不缴费，由单位办理的较多，并且工伤保险支付的费用如医疗费往往是用人单位垫付，需要从社会保险赔付中扣除。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例司法的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例司法的3点解答对大家有用。