大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例音频的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例音频的解答，让我们一起看看吧。
工伤怎样录音取证？
工伤认定录音要求可以先以录音为证据到劳动局找仲裁委员会仲裁与公司的劳动关系，然后再配合医疗时的各种材料到劳动局工伤科申请工伤认定。
录音、摄像等能作为诉讼证据，但仍有一些限制。
一、录音、摄像等要尽量保留原始载体：
《最高人民***〈关于民事诉讼证据 的若干规定〉》（以下简称若干规定）第22条规定：“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供***件。
1 工伤录音取证是非常有效的证据，并已经被法律所认可。
2 录音可以直接记录现场状况，能够准确记录事实情况，也可以帮助保护受害人的合法权益。
3 在录音取证时，需要注意以下几点： （1）在录音前，要征得被录音人的同意，并告知录音的目的和内容； （2）要保证录音过程顺畅，不被打断或接电话等； （3）录音结束后，要妥善保存并备份，以免丢失或被篡改。
总之，如果遇到工伤***，可以通过录音取证来维护自己的合法权益。
1. 工伤录音取证是一种有效的证据形式。
2. 因为录音可以准确记录事实，避免证言的不准确性和记忆的模糊性，同时也可以防止证人在法庭上改口或撒谎。
在录音取证时，应该注意选择合适的录音设备和场景，确保录音的完整性和真实性。
3. 此外，工伤录音取证还需要注意以下几点：首先，应该在事发现场尽早进行录音，以保证证据的及时性；其次，录音时应该注意保持客观中立，不要引导证人发表任何偏见或不实言论；最后，录音取证只是一种证据形式，还需要结合其他证据形式一起使用，以提高证明力度。
故意工伤如何认定？
确有证据证明该员工系自残、***的，不构成工伤。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:
（一） 故意犯罪的；
（二） 醉酒或者***的；
（三） 自残或者***的。
相关证据可以是关于该员工人身受损时的录像、该员工主动承认“自残”的录音。
工伤认定公司拖着不给证据怎么办？
首先，你应该了解工伤认定的程序和标准，根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，你有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的证明材料，如劳动合同、医疗证明、事故证明等。
其次，你应该及时向社会保险行政部门反映工伤认定公司的不合作情况，并要求他们进行调查核实。社会保险行政部门有权进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员，并记录、录音、录像和***证据。如果工伤认定公司拒不协助或者拒不举证，社会保险行政部门可以根据你提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
最后，如果你对社会保险行政部门的工伤认定决定不满意，或者他们没有在规定的时限内作出决定，你可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例音频的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例音频的3点解答对大家有用。