本篇文章给大家谈谈工伤保险条例1-4级调离，以及工伤14级转退休待遇问题对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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一次性赔付1--4级伤工伤残的管理办法
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、一至四级伤残农民工一次性享受伤残津贴待遇的标准不得低于100个月、90个月、80个月、70个月。
3、根据我国工伤保险条例的规定，对于工伤事故造成1-4级伤残的，保留劳动关系，除支付一次性伤残补助金外，另按月支付伤残津贴，直到退休，改为支付养老金。
4、工伤赔偿标准是怎样的一至四级(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
5、(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
根据工伤保险条例一至四级伤残的工伤职工主动解除劳动关系也不可以吗...
法律主观：国家《工伤保险条例》从保护职工权益出发，不允许工伤1—4四级解除劳动关系。
法律分析：根据相关法律规定，职工工伤致残为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。也就是说，伤残等级为一至四级的，不允许解除劳动关系。
工伤后是否可以解除劳动合同1工伤1-10级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。
不管是几级伤残，工伤职工在停工留薪期内，除非工伤职工违反法律法规，关于解除劳动关系的规定，或者用人单位合法有效的规章制度约定，用人单位均不得与工伤职工解除劳动关系。
论工伤2000年前的工伤1-4级,因受伤后停交养老保险金,退
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
工伤四级，公司没给缴养老保险是违反《劳动法》的是对员工利益的严重侵害。应当到劳动管理部门咨询解决清楚。到退休年龄按我国《劳动法》规定都要办理退休手续。享受国家退休养老待遇。这是上策。不能不办理。
不用交纳。基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的一定比例缴纳（北京是19%，其他城市可能不同），职工个人按本人上年度月平均工资收入的一定比例缴纳（一般为8%）。
工伤1-4级的人员按照《工伤保险条例》规定，不需要与单位解除劳动合同，保留劳动关系，停工留薪，并享受《工伤保险条例》34条和35条待遇。
自愿建立的补充养老保险制度，按职工工资的一定比例由企业和职工个人共同缴纳。退出劳动岗位的一至四级工伤职工并不继续缴纳基本养老保险费，也不在企业领取工资报酬，因此不能继续缴纳企业年金。
致使部分退休职工在企业破产时不能办理补充医疗保险，在患病时影响就医。工伤职工的安置和管理。
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