大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工伤保险实施条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍苏州工伤保险实施条例的解答，让我们一起看看吧。
2021苏州工伤赔偿标准？
根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》
第二十七条职工因工致残，经鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金标准为5级20万元，6级16万元，7级12万元，8级8万元，9级5万元，10级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：5级9.5万元，6级8.5万元，7级4.5万元，8级3.5万元，9级2.5万元，10级1.5万元。
苏州申报工伤流程？
1、电话申报
用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力***和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行电话申报。
2、书面申请
申请人携带申请材料到市人力***和社会保障局提出书面工伤认定申请。
3、审核材料
江苏苏州工伤九级伤残，一共能有多少赔偿？
工伤构成九级伤残的，伤残方面的待遇共三个：
1.一次性伤残补助金。
标准为9个月的本人工资。——这里的“本人工资”，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额，如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
2.一次性工伤医疗补助金。
江苏省的规定是5万元。
3.一次性伤残就业补助金。
江苏省的规定是2.5万元。
请注意：1.工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金；2.江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。3.如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
苏州工伤骨折赔偿标准？
1.一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、***伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
到此，以上就是小编对于苏州工伤保险实施条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工伤保险实施条例的4点解答对大家有用。