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劳务派遣工伤赔偿是找用人单位还是用工单位
1、劳务派遣的员工发生工伤由劳务派遣单位赔。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
2、所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
3、法律主观：如果劳动派遣工遭受工伤，由派遣单位负责为其申报工伤赔偿，劳务派遣单位与用工单位还可约定补偿的办法。
4、劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
员工在上班时间心脏病猝死算不算工伤
法律主观：劳动者在单位因为心脏病发身亡，一般是可以认定为工伤的。其可以获得的赔偿是48个月至60个月的职工月平均工资。
上班时间突发心脏病48小时内死亡的属于工伤。其余的不属于工伤。职工患有心脏病属于个人原因，并不属于劳动法规定的职业病范围。
法律问题分析：上班期间突发心脏病的在48小时内抢救无效造成死亡的，应按照工伤进行赔偿。我国的劳动法律规定，劳动者在工作时间因为工作原因的，在伤害发生的48小时内，都属于工伤的赔偿范围内，保护劳动者的合法劳动权益。
中暑引起的横纹肌溶解症可以报工伤吗
1、横纹肌溶解综合征不是国家规定的职业病，也不是因为工作原因遭受事故伤害所致，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
2、如果因为工作而导致体外温度过高从而使职工得了热射病，则可以认定为工伤。
3、不在医保目录内。横纹肌溶解医保不报销，是由于不在医保目录内。横纹肌溶解综合征不是国家规定的职业病。
4、此种患者可发生横纹肌溶解、急性肾衰竭、肝衰竭、弥漫性血管内凝血（DIC）或多器官功能衰竭，病死率较高。非劳力性热射病在高温环境下，多见于居住拥挤和通风不良的城市老年体衰居民。
5、不过有争议性的是，热射病在工作时间发生才能算是工伤，回家途中等应该算不上工伤。热射病和中暑的区别 中暑是指高温引起的人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损。分为先兆中暑、轻症中暑、重症中暑。
6、您好！一般来说，寿险可以对中暑进行理赔，这是因为寿险的保障范围较为宽泛，一般情况下保障期内的自然死亡，或者因疾病、意外事故引起的死亡和一级残都在赔偿范围之内。
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