大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东 工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍广东 工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
2021广东伤残津贴上调？
广东省人力***和社会保障厅通报：省人社厅、省财政厅日前发布了《关于调整2021年度我省工伤保险长期待遇发放标准的通知》，从2021年1月1日起统一调整全省工伤伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金发放标准。
本年度调整提高的伤残津贴额将从2021年1月1日起予以补发，预计惠及全省工伤人员约3.23万人，所需资金按照《广东省工伤保险条例》规定的渠道予以保障。其中，已参加工伤保险的，由社保经办机构负责发放；未参加工伤保险的，由所在单位负责发放。
广东省统一调整工伤保险三项长期待遇标准，其平均增幅分别约8.0%、9.6%、8.0%，平均调整额度在全国居于前列，坚决落实国家“六稳”“六保”部署，让工伤人员获得感更加充实。
伤残津贴按照定额调整与适当倾斜相结合的办法进行调整。2020年12月31日前已享受一级至四级工伤伤残津贴且2021年1月1日后仍符合继续享受条件的人员，一级至四级伤残津贴分别每月加发430元、405元、380元、355元。
经定额加发调整后，其伤残津贴仍低于“托底线”4138元/月的，按照4138元的标准发放；2021年内首次享受一级至四级伤残津贴人员也执行“托底线”标准，核定的伤残津贴低于4138元/月的，自首次享受之月起调整按4138元标准发放。据此调整，预计调整后全省人月均伤残津贴约4803元，平均增加约377元。
不符合缴纳社保条件的实习生发生工伤，如何享受赔偿？
工伤保险是法定的强制性社会保险，安全生产法和工伤保险条例都有规定的，生产经营单位和用人单位有为从业人员办理工伤保险缴纳保险费的义务，另外工伤保险不强调造成工伤的原因，过程及其责任，只要确定职工是在法定的情况下发生工伤的就依法享受补偿的权利。你说的不满意社保条件的，指的是什么一种情况，实习生也一样，只要是存在劳动关系的，在这期间发生的事故，认定为工伤的，就享有补偿，如果用人单位有给职工缴纳工伤保险费的，由社保机构负责支付工伤保险补偿金，如果单位没缴纳的，由用人单位承担！
工伤的赔偿是受雇企业负者，伤残鉴定是医院给出，所有的赔偿都由企业负担。如果有签合同和保险，那就是由社保和保险公司报销法律规定的依伤残鉴定等级的金额，如果有不足部分，工人可以和企业协商，如果不满意可以申请劳动局仲裁，和上***仲裁，现在劳动局和***一般都偏向劳动者的利益。。。。
你好，如认定工伤，则由公司赔偿，与是否缴纳保险无关。
有没有缴纳社保，有没有缴纳商业工伤保险费，跟你的工伤认定及其医疗费、赔偿都没有关系。交了保险的，保险公司替你的公司支付一部分；没有交保险的，全部由你的公司支付医疗费、赔偿金。尽快去劳动局办理工伤认定，会先有医疗费的补偿。
如果能认定是工伤，通常由用人单位支付医药费、误工工资等费用，治愈后根据伤残等级标准，按伤残等级赔偿标准赔偿。通常有伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。
只要雇佣事实存在（包括临时雇佣关系），雇主就要承担赔责任，具体赔偿金额由双方协商，协商不成可通过法律诉讼。
到此，以上就是小编对于广东 工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东 工伤保险条例的2点解答对大家有用。