大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例考点的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例考点的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间享受公司的各项补贴吗，比如全勤奖之类的？
工伤期间不享受公司的各项补贴，比如全集奖等，全勤奖通常是需要劳动者出勤为满勤才会发送，劳动者没有出勤自然不会有全勤奖。
劳动者工伤期间，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤公司最怕员工干什么？
工伤公司最怕员工因为单位没有缴纳工伤保险，而***公司承担工伤赔偿责任。
员工一旦在工作当中或者上下班儿期间出现工伤事故，如果没有为员工缴纳工伤保险，员工的工商并非由第三方所造成的。这种情况下公司应承担因为未交工伤保险而发生工伤医疗费用。
1.工地出工伤后，一般单位老板会担心面临按照《工伤保险条例》向劳动者支付赔偿。
例如：工伤后按照法律规定与劳动者受伤的情况，会涉及：工伤期间工资（工伤期间薪资***待遇不变，意味着工伤劳动者休养期，需要按月向劳动者支付工资）、医疗费用、康复费、住院伙食费、住宿费、交通费等，如果受伤严重，经过劳动能力鉴定，评上等级，还涉及后续的生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（离职后需要支付的费用）等。
2.如果老板不配合工伤申报，可以先与其协商，按照法律规定走正常的工伤流程
如果单位老板坚决不配合，劳动者在沟通的时候可以录音，保留好证据。
3.如果协商不成，劳动者按照下列程序，去单位所在地部门去申请自己的合法权益
到此，以上就是小编对于工伤保险条例考点的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例考点的2点解答对大家有用。