今天给各位分享工伤保险条例安徽省的知识，其中也会对安徽省工伤保险办法进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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安徽省工伤保险条例全文(二)
1、在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2、第七条 工伤保险基金实行设区的市统筹，逐步实行省统筹。第八条 工伤保险基金由下列项目构成：（一）用人单位缴纳的工伤保险费；（二）工伤保险费滞纳金；（三）工伤保险基金的利息；（四）依法纳入工伤保险基金的其他资金。
3、用人单位应当及时将劳动者报告的工伤事故报告社会保险行政部门，并按照规定提供有关材料。第十条 社会保险行政部门应当对报告的工伤事故进行认定，并告知用人单位、劳动者和医疗机构。
安徽省工伤赔偿2022标准
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第二部分：因工受伤工伤保险基金支付 工伤医疗费、康复费； 住院伙食补助费目前标准是20元/天。
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
一)不足一年的，按照全额的30%支付；(二)不足两年的，按照全额的60%支付；(三)不足三年的，按照全额的70%支付；(四)不足四年的，按照全额的80%支付；(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
十级工伤赔偿标准：用人单位应当赔偿十级工伤劳动者一次性伤残补助金，标准为劳动者七个月的工资。因为十级工伤而用人单位要与劳动者解除劳动合同的，用人单位还应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。
安徽工伤赔偿2022标准
1、法律主观：安徽省工伤赔偿： 一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、***器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。
2、以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月。
3、十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
4、护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。
5、一)不足一年的，按照全额的30%支付；(二)不足两年的，按照全额的60%支付；(三)不足三年的，按照全额的70%支付；(四)不足四年的，按照全额的80%支付；(五)不足五年的，按照全额的90%支付。
6、安徽省十级工伤伤残鉴定赔偿标准：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
安徽工伤赔偿标准
1、标准：一级 24个月的本人工资 二级 22个月的本人工资 *** 20个月的本人工资 四级 18个月的本人工资要求：（1）评定伤残等级后，停发医疗待遇。
2、(一)治疗工伤期间的工资***；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
3、法律主观：蚌埠1级工伤伤残赔偿标准与计算方法是一次性伤残补助金为本人工资的二十七个月；伤残津贴为本人工资的90%；其他费用医疗费、住院费、护理费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
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