今天给各位分享工伤保险条例全文停工留薪的知识，其中也会对工伤保险待遇停工留薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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工伤后停工留薪期工资怎样算
1、停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、法律主观：工伤职工 停工留薪期 按加班费之外的实发工资支付。 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定，关注中国停止工作、治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
山东省工伤职工停工留薪待遇
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、按照《工伤保险条例》相关规定，停工留薪期间原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。如果劳动者实行的是计件工资，因每个月的工作状态不同，计件工资部分会有浮动，故应分情况区别对待。
4、元/月)*40%(3)生活部分不能自理其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%停工留薪期工资计算公式：停工留薪工资=本人工资X元*停工留薪月数停工留薪期一般不超过12个月。
5、停工留薪期工资，工伤职工停工留薪期内的工资***待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付；伤残津贴。
北京工伤保险条例实施细则全文(2020年),北京工伤保险赔偿标准
1、市社会保险行政部门会同财政部门根据《条例》的有关规定，拟订工伤保险基金的具体支付项目和标准，报市人民***批准后施行。
2、法律主观：北京市工伤赔偿标准如下：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。
3、法律主观：北京市 十级工伤赔偿 标准 一：基本 工伤赔偿费用 医疗费： 根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从 工伤保险基金 支付， 没有工伤保险 的，由用工单位全额支付。
4、年北京工伤赔偿标准按照最新的政策规定进行，具体标准会根据劳保基金支付能力和城镇职工平均工资水平等因素确定。
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