大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 伤残的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例 伤残的解答，让我们一起看看吧。
有工伤待遇的员工，如何做工伤保险减员？
有工伤待遇的员工，不可以做工伤减员。因为如果做了工伤减员，那么需要单位和工伤保险基金支付一次性就业补助金和医疗补助金。
按照工伤保险条例规定，对于有工伤待遇的职工，如果辞职或者辞退时，需要单位支付一次性就业补助金，工伤基金支付一次性医疗补助金。
买了团体意外险受了工伤还需要申请工伤不？
尽管意外伤害险和工伤保险的赔付内容比较相似，但两者并不能互相取代。因为，意外伤害险是以赢利为目的的商业保险，主要只是赔付伤者的医药费。而作为社会保险的工伤保险，属于国家规定的强制性保障待遇。
工伤职工在得到商业性保险赔付的同时，仍可以按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇。
因各种原因用人单位未参加工伤保险统筹的，相关工伤保险待遇的支付由用人单位负责。
需要。法律鼓励企业为员工办理团体意外险，但不因此免除企业为职工缴纳社保的法定义务。职工发生工伤之后，依然有权向企业主张工伤保险赔偿，即使已通过团体意外险获赔部分，亦不得从工伤赔偿中扣减。
在工作中受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
意外险，不能申请工伤认定。
没有工伤认定，不影响劳动能力鉴定（即伤残鉴定），但无法享受工伤待遇。工伤险属于社保，公司没给你买社保可以申请公司赔偿
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，要求单位申请工伤认定，或自己在事故发生后一年内自己申请工伤认定，并在伤势相对稳定时，申请做劳动能力鉴定，最终根据认定及鉴定结果，享受相应的工伤待遇。单位未依法缴纳社会保险，应承担本应由工伤保险基金负责的相应费用。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 伤残的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 伤残的2点解答对大家有用。