本篇文章给大家谈谈工伤保险条例颁布前规定，以及工伤保险条例实施前对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、1996年以前我国工伤保险规定是什么
- 2、2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,《企业职工工伤保险试行办法》第...
- 3、实习生工作中受伤能否认定为工伤?
- 4、工伤保险和意外伤害保险的规定?
- 5、2010年颁布的工伤保险条例对老工伤2010年颁布以前人员有什么特殊...
- 6、工伤保险条例颁布之前的职工因工死亡赔偿怎么处理?
1996年以前我国工伤保险规定是什么
1、年工伤保险规定是：(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴) 。
2、年9月30日之前没有《工伤保险条例》，涉及职工工伤保险的规定，规定于政务院《劳动保险条例》和《劳动保险条例实施细则》、《国务院关于工人退休退职的暂行办法》及其劳动部和中华全国总工会的一些文件中。
3、第三条 工伤保险实行社会统筹，设立工伤保险基金，对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。
4、年2月26日原劳动部颁布了《劳动保险条例》，确立了我国的工伤保险制度。1996年原劳动部根据劳动法的有关规定发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），并在全国逐步推开。
5、年10月1日至2003年12月31日之间发生的工伤，于2004年1月1日后终止、解除劳动关系或用人单位撤消、破产的，按《工伤保险条例》和《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》有关终止、解除劳动关系或撤消、破产的规定执行。
2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,《企业职工工伤保险试行办法》第...
之前的是未经修改的《工伤保险条例》，经2003年4月16日***院第5次常务会议讨论通过，自2004年1月1日起施行。
年工伤职工享受的伤残待遇，按照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》执行。
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行，之前并没有专门的《工伤保险条例》。
原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》废止时间为2007年12月21日。但是，废止之前，因为***院《工伤保险条例》2004年1月1日实施，按照《立法法》的规定不再适用。
实习生工作中受伤能否认定为工伤?
所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿***。
按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。 所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。
因此，实习生也属于《工伤保险条例》调整的工伤主体，实习生在工作中遭到伤害，如果符合工伤认定条件的，同样应当认定为工伤，并应获得赔偿和享受工伤待遇。
工伤保险和意外伤害保险的规定?
1、意外伤害保险是以所有人为对象，实行自愿投保的原则。工伤保险待遇是在劳动者为社会尽了劳动义务发生工伤后发放的，它的水平是保障劳动者及其家属的基本生活。
2、人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。
3、《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 据此，工伤保险是强制性保险。
2010年颁布的工伤保险条例对老工伤2010年颁布以前人员有什么特殊...
1、年***院没有发布新的条例，老工伤的问题是在各个统筹地区自行解决的，有大的方向，但解决实际问题由当地出台详细的办法。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、在现行实施的《工伤保险条例》中，内容有以下几点：总则，包括工伤保险基金、工伤认定劳动能力鉴定、工伤保险待遇、监督管理、法律责任；附则；决定；修订解
4、放宽了了认定条件：增加城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的伤害。提高了工伤待遇的标准：如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，调幅度不小。
5、工伤保险基金累计结余较少、资金困难较大的地区，可以再分析测算的基础上，协商用人单位通过一次性缴费或适当提高费率的方法加以解决。
工伤保险条例颁布之前的职工因工死亡赔偿怎么处理?
月1日前，那只能按老的工伤保险条例第37条赔；如果日期是在2011年1 月1日后（含该日），那就可以按新的工伤保险条例第39条赔。最大的区别在一次性工亡补助金，新条例较老条例的待遇提高了一倍还多。
工伤死亡赔偿金标准劳动者因工死亡，用人单位应该支付劳动者6个月丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，那补偿主要是工伤保险支付。
用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商处理。工伤死亡赔偿标准为：丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。
如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。
工伤职工没认定工伤死亡，只能按非因工死亡，要求用人单位支付相应的赔偿。
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