大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例视同工伤的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例视同工伤的解答，让我们一起看看吧。
工伤能算视同工龄吗？
工伤是不能够视同为工龄的。视同工龄只有一种是1992年之前参加工作的，当时，由于没有社保缴纳的规定，所以员工依据他的档案记录他的工作年限来视同缴费年限，也就是说，档案当中记录的工作年限是他的工龄也就相当于他交了一定年限的保险。
解除劳动合同视同缴费还认可吗？
1 解除劳动合同视同缴费不被认可。
2 原因在于劳动合同的解除和社保缴纳是两个不同的法律行为，不能混淆。
3 解除劳动合同后，应及时办理社保注销手续，否则会产生社保欠费或者缴费不足的情况。
因此，解除劳动合同后仍需确保社保缴纳情况，以免影响个人社保权益。
1 不视同缴费认可
2 解除劳动合同并不等同于缴费，因为缴费是一种社会保障行为，而解除劳动合同是劳动关系的终止，两者并不一致。
3 如果要进行社保缴费，需要通过其他途径来完成缴费。
比如在失业后申请失业保险金、在养老退休后使用养老保险金等方式，都可以实现社保缴费的要求。
1 解除劳动合同后，不视同缴费认可。
2 因为个人缴费记录是与个人的劳动关系直接相关的，如果解除了劳动合同，就会导致缴费记录的异常和不完整，不被认可。
3 如果想要继续缴纳社保，可以在解除劳动合同后根据相关政策和规定，通过个人或单位补缴的方式补齐缴费记录。
1 不视同缴费认可
2 根据《社会保险法》和《失业保险条例》规定，解除劳动合同后，应当在规定时间内参加失业保险和社会保险缴费，而不是视同已经缴费。
3 不过，如果你已经参加了社保和公积金等缴费项目，可以办理相关手续进行转移或者退费。
因此在解除劳动合同后，需要及时了解和处理自己已经缴纳的社保和公积金等情况，以便尽早恢复缴费，保障自己的权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例视同工伤的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例视同工伤的2点解答对大家有用。