本篇文章给大家谈谈工伤保险条例公务员，以及公务员 工伤保险对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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公务员能申请工伤认定吗
1、遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2、法律主观：公务员如果具有在机关工作时，因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤。之后可由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用，由机关向其支付停工留薪期内的工资***等待遇。
3、公务员在单位摔伤应该算工伤，公务员如果是在上班场所、上班时间，因为工作原因摔伤的就属于工伤。其中受伤的时间也可以是上下班的过程摔伤的，也认定为工伤。属于工伤情形的应该及时申请工伤赔偿。
4、法律分析：公务员有工伤。在公务员提交工伤认定的申请后，社会保险行政部门会受理其工伤认定申请，对事故伤害进行审查核实，用人单位、工会组织、职工和医疗机构应该进行协助。
公务员工伤死亡有什么待遇?
1、(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。
2、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇；第一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项的丧葬补助金、第（二）项规定的供养亲属抚恤金的待遇。
3、公务员工伤死亡的一次性抚恤金是参照当地居民城镇收入的20倍外加公务员本人在生前40个月基本工资来进行赔偿的。公务员因公而牲、因公而死亡或者因公病故的，公务员的亲属还享受国家所规定的抚恤优待。
公务员工伤赔偿标准2022
1、法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。
2、医疗费。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳规范；住院膳食补助费。本单位因公出差膳食补助规范的70%；交通费、食宿费。本单位员工因公出差膳食补助规范；辅佐用具费。
3、年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。
公务员工伤伤残赔偿标准
1、公务员工伤赔偿标准 (一)医疗费 要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
2、一次性工伤医疗补助金 ：伤残10-5级（有该项），3-18个月*本地区上一年职工月均工资； 一次性伤残 就业补助金 ：标准同一次性工伤医疗补助金。
3、（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
4、(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
公务员法对工伤的规定
法律主观：公务员法是这样规定的： 第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
法律主观：公务员如果具有在机关工作时，因工负伤或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，能认定为工伤。之后可由工伤保险基金依法向其支付医疗费、住院伙食补助费等费用，由机关向其支付停工留薪期内的工资***等待遇。
法律主观：2022最新工伤赔偿标准：一至四级伤残补助金=本人工资×27/25/23/21个月；生活护理费=社平工资×50％/40％/30％；1-4级伤残津贴=本人工资×90%/85%/80%/75%；其他。
工伤保险条例适用于公务员吗
1、【答案】：D 本题所考查的考点是工伤保险的适用范围。工伤保险的适用范围包括中国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户。公务员不适用《工伤保险条例》。
2、工伤保险条例中也说了公务员不属于适用工伤保险的人群。
3、不适用于公务员。法律依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第62条第1款规定，国家机关不参加工伤保险制度，而是由所在单位支付有关的费用。
工伤保险条例公务员的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于公务员 工伤保险、工伤保险条例公务员的信息别忘了在本站进行查找喔。