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工伤保险的原则有哪些
工伤保险的基本原则：强制实行原则。即以国家立法强制实施，使所有用工单位，不分所有制形式，不分用工形式一律参保，按月向社保机构缴纳工伤保险费，使工伤保险在全社会发挥调剂和保险作用。保险与经济补偿相结合的原则。
(2)风险分担、互助互济原则。这是社会保险制度基本原则，也是工伤保险的一个重要特点。
通过查询工伤保险的信息得知，工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
预防为主：工伤保险工作的基本原则是预防为主。通过加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是工伤保险工作的主要目标。 突出重点：工伤保险工作的重点是突出。
工伤保险条例中关于工伤保险基金有哪些规定?
依据《 工伤保险条例 》规定，工伤保险基金的支出包括以下三方面： （ 1） 工伤保险待遇 。按照条例规定，主要包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡待遇。 （ 2） 劳动能力鉴定 费。
第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民***垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金的使用办法，由省、自治区、直辖市人民***规定。
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、财政补贴和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定、工伤预防的宣传培训等费用及法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。
由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
工伤的范围包含哪些?
1、工伤的范围包括以下几个方面：身体损伤：员工在工作过程中因意外事故或暴力伤害导致的骨折、挫伤、烧伤、割伤、肢体残疾等身体损伤。
2、社保工伤保险赔偿范围是怎么样的造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。
4、工伤保险的范围主要是职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。
报工伤有哪些赔偿
具体来说，报工伤可以获得以下赔偿： 医疗费用：包括因工伤导致的治疗费用、住院费用、手术费用、药品费用等。 工伤津贴：如果工伤导致职工暂时或永久丧失劳动能力，职工可以获得工伤津贴。
法律主观：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目： 医疗费 、伤者住院期间的伙食补助费、生活 护理费 、 工伤 期间的 工资 、交通食宿费。
工伤赔偿的赔偿项目具体如下：医疗费；住院伙食补助费；交通费、食宿费；康复治疗费；***器具费；停工留薪；护理费。
工伤认定之后，可以要求以下赔偿：造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
工伤险包括赔偿如下：住院伙食补助费，按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
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《工伤保险条例》是什么?
法律分析：《工伤保险条例》是国务院于2004年1月1日起施行的，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的行政法规。
工伤保险条例关于工伤的规定：如果职工符合在公司上班期间，因工作原因受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；或者患职业病等情形的，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》对于进一步保障工伤职工合法权益，分散用人单位工伤风险，促进工伤保险制度的完善具有非常重要的意义。
具体来说，什么情况下可以报工伤呢？根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤： 在工作时间和工作场所内； 履行职务或者执行工作任务中； 受到意外伤害。
《工伤保险条例》，先是由2003年4月16日经***院第5次常务会议讨论通过，以中华人民共和国***院令第375号公布，自2004年1月1日起施行的，公布时间是二〇〇三年四月二十七日。
《工伤保险条例》第三十条 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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