本篇文章给大家谈谈工伤保险条例有几种工伤，以及工伤保险条咧对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、属于工伤的有哪几种
- 2、工伤有哪些主要种类
- 3、工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
- 4、公司工伤事故种类有
- 5、工伤的种类有哪些?
- 6、简述认定工伤的几种典型情形
属于工伤的有哪几种
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工自己故意伤害或者自行冒险活动导致的工伤，不认定为工伤 如果职工自己故意伤害或自行冒险活动，导致工伤，跟企业无关，因此这种情况不认定为工伤。此外，如果职工因醉酒或者违法的活动导致伤害，也不能被认定为工伤。
工伤事故等级是按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对伤情进行鉴定的。可以分为十个伤残等级。一级伤残是最严重的，鉴定的标准为事故导致人体的功能器官丧失。
什么情况不是工伤事故：工伤事故也称为公伤，工伤事故。员工在生产劳动或工作中受伤。
工伤有哪些主要种类
法律主观：工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。
【答案】：（1）按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤：休息1～104天的失能伤害；重伤：休息105天以上的失能伤害。
法律主观：按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为⑴轻伤；⑵中度伤；⑶无生命危险的重伤；⑷有生命危险的重伤；⑸危重、存活和不明。
按伤害情况分类 重大人身险肇事故 重大人身险肇事故是指险些造成重伤、死亡或多人死亡的事故。 轻伤 轻伤是指负伤后需要休息一个工作日以上(含一个工作日)，但未构成重伤的伤害。
工伤的种类有哪些？ 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 (1)轻伤； (2)中度伤； (3)无生命危险的重伤； (4)有生命危险的重伤； (5)危重、存活和不明。
工伤保险条例规定认定工伤的情形有哪几种
1、第一种情况，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、法律分析：符合工伤认定的一共有十种情形，包括认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形，分别规定在《工伤保险条例》的第十四条和第十五条。
3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的等。
公司工伤事故种类有
1、法律主观：工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他。
2、工伤的种类有哪些？ 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 (1)轻伤； (2)中度伤； (3)无生命危险的重伤； (4)有生命危险的重伤； (5)危重、存活和不明。
3、法律分析：分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
4、事故，一般是指造成死亡、疾病、伤害、损坏或者其他损失的意外情况。其分类如下：安全事故按照《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441—1986）将企业工伤事故分为20类。
5、或因火焰引起的烧伤，高温物体引起的烫伤，(八)火灾，指造成人身伤亡的企业火灾事故。(九)高处坠落，指出于危险重力势能差引起的伤害事故。(十)坍塌，指建筑物、构筑、堆置物的等倒塌以及土石塌方引起的事故。
工伤的种类有哪些?
1、【答案】：（1）按照损伤程度划分，分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。轻伤：休息1～104天的失能伤害；重伤：休息105天以上的失能伤害。
2、(三)机械伤害，指机械设备与工具引起的绞、辗、碰、割戳、切等伤害。
3、工伤的种类有哪些？ 按受伤程度分类：一般分为轻伤和重伤。也可分为 (1)轻伤； (2)中度伤； (3)无生命危险的重伤； (4)有生命危险的重伤； (5)危重、存活和不明。
4、我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
简述认定工伤的几种典型情形
1、应当认定工伤的情形包括在工作时间和工作场所内发生的事故、职业病以及因工作原因导致的人身损害、疾病等。
2、职工自己故意伤害或者自行冒险活动导致的工伤，不认定为工伤 如果职工自己故意伤害或自行冒险活动，导致工伤，跟企业无关，因此这种情况不认定为工伤。此外，如果职工因醉酒或者违法的活动导致伤害，也不能被认定为工伤。
3、工伤认定的七种情形 劳动者因工负伤的，应当享受工伤待遇，这是法律所规定的。但是不同的情况下，对于工伤的认定也不尽相同，并不是所有的都视为工伤。
4、④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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