大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东工伤保险条例工伤***的问题，于是小编就整理了4个相关介绍广东工伤保险条例工伤***的解答，让我们一起看看吧。
休工伤***影响考核奖和精神文明奖吗？
不影响考核奖和精神文明奖。
原因是休工伤***是一种法定的权利，员工因工作原因受伤或生病需要在医院治疗或者休息时可以申请休工伤***，公司不得拒绝和歧视，也不会因为休工伤***而影响员工的考核奖和精神文明奖。
此外，根据国家有关法律法规规定，单位应当将受伤或生病员工的工资、***待遇等予以保障，并且不得因此作出不公正的评价或者处置。
因此，休工伤***不会影响员工的考核奖和精神文明奖，反而能够保障员工的权益和健康。
影响因为休工伤***是在工作中由于岗位原因受伤或患病，需要停工休息进行治疗的***期。
根据一些公司的考核制度和精神文明奖评选方法，出现这样的情况会影响员工的考核等级和评选资格。
因此，休工伤***会对员工的奖励和评级产生一定的影响。
对于受伤或患病的员工，公司应该遵循法律法规和人道主义精神，提供必要的支持和帮助。
在制定考核及奖励制度时，应充分考虑到员工的实际情况，合理设置考核标准和评选条件，充分体现人性化管理。
工伤***多少天2021新规定？
1、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休假时间不超过5天;
2、需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休***时间不超过12天;
3、受伤部位较大或创伤较深的，准予休***不超过2个月;
4、手指与脚趾骨折且情况不特别严重的，准予休***不超过3个月;胳膊或腿部骨折或其他较重创伤，准予休***时间不超过5个月;
5、伤情较重或情况特殊，申请休***超过半年的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
6、其它伤情，将根据实际受伤情况与医院开具的诊断证明确认休***时间，如伤情休***难以界定，诊断证明建议休***时间超过2个月的，要由受伤职工交书面申请，报总经理批准;
7、因医院或个人方面的原因，造成的医疗事故或二次创伤，导致超常规痊愈，其相关费用与延期休***工资公司不再承担。
工伤***会影响年终奖吗？
这要根据用人单位的管理规定来确定，如果是短期的治疗一般不会影响，如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形，可以不给奖金。因为奖金不属于***待遇，奖金是一种激励机制，奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤医疗期间是否享受年休***和年终奖？
1、工伤期间员工是可以享受年休***的，但是员工在工伤***期间单位需要按月足额发放员工工资保持和原工资不变，是不需要请年休***的。
2、年终奖是单位给员工的奖励性***，是否发放是要根据公司的管理规定确定，有单位自行发放，无法律规定一定要发放。
到此，以上就是小编对于广东工伤保险条例工伤***的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东工伤保险条例工伤***的4点解答对大家有用。