本篇文章给大家谈谈工伤保险条例停工留薪标准，以及工伤保险待遇停工留薪对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤职工停工留薪
- 2、天津市工伤停工留薪期标准
- 3、工伤停工留薪期规定
工伤职工停工留薪
工伤停职留薪的最新规定如下：【工伤认定】职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
法律主观：工伤职工 停工留薪期 原 工资***待遇 不变，由所在单位按月支付。
我国法律规定的工伤期间停止留薪的标准是，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，最长不超过24个月。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关法律规定享受伤残待遇。
工伤停工留薪：工伤停工留薪期工资是以职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位支付。
天津市工伤停工留薪期标准
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
3、国家法定休***日（如春节等）、休息日，不计入年休***的***期。职工依法享受的探亲***、婚丧***、产假等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间，也不计入年休******期。
4、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
5、第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病***工资，用人单位支付劳动者病***工资不得低于本市最低工资标准的80%。
6、(二)停工留薪期的确认； (三)配置***器具的确认； (四)旧伤复发的确认； (五)工伤与非工伤的界定； (六)工亡职工供养亲属的劳动能力鉴定； (七)其他受委托进行的劳动能力鉴定。
工伤停工留薪期规定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关法律规定享受伤残待遇。
工伤停工留薪的期限是12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤停工留薪期规定具体如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。
工伤职工停工留薪期是什么？ 是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资***待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定：停工留薪期一般不超过12个月。
工伤保险条例停工留薪标准的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险待遇停工留薪、工伤保险条例停工留薪标准的信息别忘了在本站进行查找喔。