大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险保险条例是否废止的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险保险条例是否废止的解答，让我们一起看看吧。
废止的劳部发(1996)266号还有法律效力吗对四级伤残已年满60周岁的职工？
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》【劳部发（1996）266号】已经废止，不再具有法律效力。现在执行国务院《工伤保险条例》，工伤职工鉴定为四级伤残的，达到法定退休年龄，改办退休，领取基本养老金。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
医疗补助费是废除了吗？
目前并未废除医疗补助费，但具体情况可能因城市、地区和政策的不同而有所不同。医疗补助费是指在医保基础上对困难群众医疗费用的补助，例如基本医疗保险不能支付的部分、门诊病人等。
一些城市和地区还开展了特殊的医疗救助政策，例如对特困群众的医疗费用全额报销等。 但是随着国家不断推进医疗卫生体制改革，医保制度的不断完善，医疗补助费等政策也可能有所调整和变化。具体情况建议咨询当地医疗机构或***有关部门。
医疗补助费是指企业为员工缴纳的医疗保险和重大疾病保险的金融资助。根据我国国家政策，医疗保险是指的职工基本医疗保险、居民基本医疗保险、大病保险等，是由国家、地方等部门组织实施的保险制度，而医疗补助则是企业为员工提供的附加***。目前，国家并没有直接废除或取消医疗补助费的政策，但根据国家的新《个人所得税法》，对于企业缴纳的各种附加***（包括医疗补助）也需要缴纳相应的税额。
因此，企业在考虑是否给员工提供医疗补助等附加***时，需要考虑到相关税费的因素和企业的实际情况。
1 没有废除。
2 目前医疗补助费仍然是存在的，只是在不同地区、不同医院的政策具体执行方式可能会有所不同。
3 此外，在国家层面，还有一些医疗补助政策和制度，例如国家医保、大病保险等，为需要治疗的患者提供了一定的经济支持。
1 没有废除
2 因为医疗补助费是国家给予特定群体的医疗费用支持，如城乡居民医保、新农合等，可以降低患病时的医疗负担，对保障健康、促进社会和谐具有重要意义。
3 目前，国家对医疗补助费仍在执行，但是不同地区、不同医保类型的补助标准和政策可能不同，建议关注当地的医疗保障政策，以获得更准确的信息。
到此，以上就是小编对于工伤保险保险条例是否废止的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险保险条例是否废止的2点解答对大家有用。