大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 知识竞赛的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 知识竞赛的解答，让我们一起看看吧。
《工伤保险条例》第十七条第二款“事故伤害发生之日”如何确定？
“事故伤害发生之日”现在没有明确的规定，但从现有的案例来看，大部分以“医疗机构的初次诊断时间”为起算时间。
案析挂靠车辆工伤责任主体是谁？
虽然根据最高人民***行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。但是现在司法实践中一般认为，上述司法解释仅适用于认定是否构成工伤的情形，此外的其他情形应具体问题具体分析，主要看单位对于司机的实际运营过程是否存在严格的管理以及司机对于单位在经济上、人身上是否具有依附性而定。
工伤保险是那一年事实的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条 本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
一次性伤残就业和医疗补助金起算时间是从工伤发生之日起还是伤残等级鉴定之日起？
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤发生之日起，而不是伤残等级鉴定之日起。这意味着一旦工伤发生，受伤员工就有资格申请一次性伤残就业和医疗补助金，无需等待伤残等级鉴定的结果。这样可以确保受伤员工在工伤发生后尽快获得相应的补偿和支持，以便恢复和重新就业。
根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从工伤保险等级鉴定之日起计算的。
具体来说，工伤保险等级鉴定是指劳动能力鉴定，该鉴定由用人单位或其职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会对其进行鉴定并出具伤残等级鉴定书。
一旦被认定为伤残等级，用人单位和职工就可以享受一次性伤残就业和医疗补助金的待遇。一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间是从伤残等级鉴定之日起，而不是从工伤发生之日起。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间一般是从工伤发生之日起计算。具体计算方式会根据不同地区和具体政策有所不同，但通常是按照工伤发生后的实际工作日数来计算。
另外，一次性伤残就业和医疗补助金的具体金额也会根据伤残等级的不同而有所不同。在具体操作中，建议咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
一次性伤残就业和医疗补助金的起算时间通常是从工伤发生之日起，并不以伤残等级鉴定之日为起点。根据中国的《工伤保险条例》，一次性伤残就业补助金和医疗补助金的计算是从工伤发生之日开始计算，而不是从伤残等级鉴定的日期开始。
然而，请注意法律和政策在不同地区和不同国家可能会有细微的差异。为了确保准确的信息以及了解适用于您个人情况的规定，建议咨询当地的劳动保险机构或社会保险部门，或者咨询专业的法律顾问。他们将能够提供您针对您具体状况的正确和详细的解释和指导。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 知识竞赛的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 知识竞赛的4点解答对大家有用。