大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于一九年工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍一九年工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
99年买社保时有没有包含医保？
99年社保时有没有包含医保，这个是包括医疗保险的！因为在99年国家的社会养老保险已经全面统筹了，统筹以后是包括医疗保险的！也就是现在的五险，五险包括，养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险！和失业保险，所以99年办理了社会养老保险，就包括医疗保险啦。
七十年代老工伤人员政策？
1、90年代初时实行的还是＜劳动部关于公布中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案的决定＞（一九五三年一月二十六日）
第十三条 因工残废部分丧失劳动力尚能工作的工人职员，根据劳动保险条例第十二条乙款三项规定应领的因工残废补助费，按其残废后工资减少的数额付给：工资减少11～20％者，其因工残废补助费为残废前本人工资10％；工资减少21～30％者，为残废前本人工资20％；工资减少30％以上者，一律补助残废前本人工资30％。
2、二等甲级不是工伤的伤残等级。根据只有一个肾脏这一情况，相当于工伤伤残七级。也就是部分丧失劳动能力。在当时应当按十三条执行。部分丧失劳动能力是不能办理退休的，内退也可能就是没合适的工作安排，那当时应该给予伤残前的本人工资的30%，不清楚交的6000元钱是什么钱。
3、现在退休了没？如果没退休，那厂跨时应该有一次性的赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具备各省市定。如果已经退休了那按规定就没。
4、如果那时的待遇没有到位，应该索赔。
劳动法关于有病职工规定？
劳动法规定，用人单位要保障职工身心健康。如果有病情需要治疗的职工，用人单位应当配合职工进行调整工作、休息或者调整工作场所等合理安排，确保职工能够及时就医。
如果职工的疾病符合劳动法规定的工伤或者职业病范畴，用人单位应该向职工支付医疗费用和休***津贴，承担劳动保护责任。
用人单位不得因职工患病进行歧视或者降低职工待遇，不得开除职工，不得单方面解除劳动合同。这些规定旨在维护职工权益，保护职工安全和健康，促进和谐劳动关系的形成。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第５９条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。
第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。
第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
根据国家劳动法的有关规定，生病的职工视真病重的情况，有权提出申请体养，提前退养的利利。
具有事职业病或传染病的不能继续工作的，可持县级人民医院证明向县人社局提出退养退休申请，有关部门应酌情审批。
到此，以上就是小编对于一九年工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于一九年工伤保险条例的3点解答对大家有用。