派遣合同领取失业保险金-派遣工有没有失业补助金

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②缴纳失业保险金12个月以上。 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。

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劳务派遣工失业后可领失业金，到缴纳社会保险的经办机构领取。

法律主观：劳务派遣工失业后如果符合下列条件的，可领失业金：用人单位和派遣工本人在失业前已经缴纳失业保险费满一年的；不是因本人的意愿而失业的；以及本人已经进行失业登记，并有求职要求的。

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②缴纳失业保险金12个月以上 ③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

你好，怎么说呢。首先回答你“不管是劳务派遣人员还是单位正式职工”，只要缴纳了失业险，辞职后办理失业并领取失业金的流程都是一样的。跟你说一下标准。

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根据《失业保险条例》第十五条规定，失业保险金只能在失业期间领取，重新就业后，停止领取失业保险金。

合同到期自己不续签一般情况下是不能领失业金的，合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。

法律主观：合同到期，自愿不续签不可以领取失业金。失业保险领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

劳动合同到期不续签，且因为用人单位不续签的，可以领失业金。

法律主观：劳动合同到期，劳动者自己选择不续签而导致失业的，没有失业金。劳动合同终止，劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保险金。

如果您在合同到期后向用人单位提出了不续签合同的意愿，并且取得了用人单位的同意，则不会影响您申请失业保险金的资格。

合同到期不续签是否可以领失业金，需要看是否满足失业金领取条件。领取失业保险金的条件有三个，具体如下：用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

根据《失业保险条例》第十五条规定，失业保险金只能在失业期间领取，重新就业后，停止领取失业保险金。

员工在领取失业保险金时，如果员工再次缴纳社保，是无法继续领取失业保险金的，而领取失业保险金的年限最长为两年时间。员工在缴纳满15年社保之后是可以享受养老保险待遇，和失业保险金是无直接关系的。

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下： ①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同 )并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。 ②缴纳失业保险金12个月以上。

肯定是不可以的了，失业后重新参加工作的人员就不属于失业人员，应该及时到社保经办机构办理失业金的暂停。

法律分析：用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求(须提供用人单位辞退的证明)。

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