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申请工伤认定是去人力***和社会保障局吗?

1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要事故发生一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

工伤保险条例人力资源的简单介绍
(图片来源网络,侵删)

2、工伤认定找用人单位所在地的人力***和社会保障局。

3、工伤认定属于当地人力***和社会保障局工伤认定科;工伤鉴定就是劳动能力鉴定,属于劳动能力鉴定委员会负责,其办公室设立在市级人力***和社会保障局内。

工伤保险条例人力资源的简单介绍
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4、工伤认定需要去用人单位所在地的人力***和社会保障局。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明医疗诊断证明等材料

在上班时间,脚扭伤算工伤吗

法律分析:员工在上班时间内不小心扭伤脚,是属于工作过程中不小心扭伤,是属于工伤范畴,可以认定为工伤。

工伤保险条例人力资源的简单介绍
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劳动者上班期间扭伤了脚,可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。

上班扭到脚是工伤,只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情,都可以算作是工伤。

工伤赔偿问题找哪个部门咨询

1、工伤赔偿咨询找当地人力***和社会保障局。工伤赔偿争议,协商不成,到公司所在地人力***和社会保障局投诉,或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定,工伤***赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快,他们有权介入进行调差处理。此外,当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向******。

3、工伤赔偿可向当地劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。

4、工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后,单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。

5、工伤赔偿找哪个部门 按工伤保险条例规定,需要先向工伤认定部门申请工伤认定,找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。

人力***管不管工伤处理

法律分析:通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。

发生工伤后,用人单位可以在1个月内向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。

出了工伤没人管该投诉的部门的有如下:人社局以及劳动仲裁机构

既然产生了劳动***,说明已经申请了劳动仲裁程序,仲裁庭主要看公司的代理手续,不看公司出庭人员所属的业务部门。

工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。

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