本篇文章给大家谈谈工伤保险条例人力资源，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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申请工伤认定是去人力***和社会保障局吗?
1、向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、工伤认定属于当地人力***和社会保障局工伤认定科；工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，属于劳动能力鉴定委员会负责，其办公室设立在市级人力***和社会保障局内。
4、工伤认定需要去用人单位所在地的人力***和社会保障局。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
在上班时间,脚扭伤算工伤吗
法律分析：员工在上班时间内不小心扭伤脚，是属于工作过程中不小心扭伤，是属于工伤范畴，可以认定为工伤。
劳动者上班期间扭伤了脚，可以认定为工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。
上班扭到脚是工伤，只要是在工作中或者是工作途中或者因工发生的伤情，都可以算作是工伤。
工伤赔偿问题找哪个部门咨询
1、工伤赔偿咨询找当地人力***和社会保障局。工伤赔偿争议，协商不成，到公司所在地人力***和社会保障局投诉，或者直接到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、出了工伤找劳动监察行政部门解决问题。因为按照规定，工伤***赔偿可以找当地的劳动监察行政部门解决快，他们有权介入进行调差处理。此外，当事人也可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向******。
3、工伤赔偿可向当地劳动行政部门或社会保险行政部门咨询。
4、工伤赔偿由社会保险行政部门负责。职工发生工伤事故后，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
5、工伤赔偿找哪个部门 按工伤保险条例规定，需要先向工伤认定部门申请工伤认定，找劳动仲裁部门申请工伤鉴定。赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。
人力***管不管工伤处理
法律分析：通常员工在工作中造成工伤是由人事部处理的。
发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力***和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。
出了工伤没人管该投诉的部门的有如下：人社局以及劳动仲裁机构。
既然产生了劳动***，说明已经申请了劳动仲裁程序，仲裁庭主要看公司的代理手续，不看公司出庭人员所属的业务部门。
工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委)，认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。
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