大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例听力部分的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例听力部分的解答，让我们一起看看吧。
听力受损评不上工伤怎么赔偿？
需要看具体情况而定，但一般情况下应该是可以赔偿的。
因为听力受损会影响到工作和生活，甚至可能会导致职业歧视等问题。
根据劳动法相关规定，如果听力损失是由于工作原因造成的，那么雇主应该对此进行赔偿。
此外，具体赔偿金额也需要根据损失程度和事实情况来评估，需要进行专业评估和调查。
需要注意的是，如果在工作过程中没有***取相应的保护措施，就会对雇主的赔偿产生影响。
因此，在工作时要注意听力保护。
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
对于听力下降是否算工伤就要进行认定之后才知道是否属于工伤的范围;只要认定好了之后一般就可以申请相应的赔偿;工伤的标准一般都是需要在工伤场所里面受到的伤才能符合条件认定。
听力受损判定工伤赔偿标准是根据造成的不同伤害后果而定的，对于造成了一般伤害的可以对医疗费、伙食费、护理费、误工费等进行赔偿，如果造成了伤残的情况下，是需要对伤残赔偿金来进行赔偿。
应该按照相关的法律规定进行赔偿。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，如果劳动者的听力受损与其工作有关，严重程度达到规定标准，就可以被认定为工伤。
但如果评定评定结果为非工伤，则可以根据《劳动合同法》来进行赔偿。
一般情况下，用人单位应该按照法定的标准和程序向劳动者进行经济赔偿，并依法承担相应的法律责任。
另外，除了以上的法律规定，还可以通过协商达成赔偿协议的方式进行解决。
尤其在涉及到人身损害等较为复杂的情况下，协商可能是一种更为合适的方式。
总之，无论是哪种方式，都应该根据实际情况进行选择，并在合法的范围内进行。
2021职业病鉴定听力补偿标准？
一、听力职业病赔偿标准
依据工伤保险条例规定，职业病只有达到伤残等级的，才会给予伤残补助金。按《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》
(gb/t16180—2006)规定，双耳听力损失≥26db，或一耳≥56db达到十级伤残(最低等级)。
二、对劳动能力鉴定伤残的职工，按工伤保险条例的规定补偿。
第四十一条用人单位按照国家规定参加工伤保险的，患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定，享受下列工伤保险待遇：
(一)医疗费：因患职业病进行诊疗所需费用，由工伤保险基金按照规定标准支付;
在生产劳动过程中，长期接触生产性有害因素可能导致职业病-职业病。听力受损职业病患者应向当地劳动部门申请工伤认定，然后根据认定等级向工伤保险部门申请赔偿。
2021职业病鉴定听力补偿标准如下:
1、听力损害职业病患者被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出单位，享受以下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，***伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
(2)工伤保险基金按月发放伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，***伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补差价。
(3)职工到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金补差额。
2、听力损害职业病患者被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:
(1)工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准是五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适的工作。如果工作安排困难，用人单位每月发放伤残津贴，五级伤残是本人工资的百分之七十，六级伤残是本人工资的百分之六十，用人单位按缴纳的社保费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位补差价。
(3)工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例听力部分的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例听力部分的2点解答对大家有用。