今天给各位分享非法用工单位工伤保险条例的知识，其中也会对非法用工单位需要承担什么法律责任进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
1、法律分析：按规定，非法用工导致工伤的，并且非法用工致残的，需要按规定向伤残职工、伤残童工的近亲属给予一次性赔偿。并且，一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
2、根据查询华律网显示，被认定为因工死亡的，按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来赔偿给职工的近亲属丧葬补助金。每月按职工工资的百分之40来赔偿给其配偶供养亲属抚恤金，其他亲属则每人每月赔职工工资百分之30。
3、第六条 受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第七条 本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
工伤保险条例全文
工伤保险赔偿条例《工伤保险赔偿条例》是中华人民共和国保险法》（1982年修正）第四十四条规定的规范性文件。它是工伤保险制度的基础性法规，规定了工伤保险的赔偿标准、赔偿范围、赔偿方式等。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国劳动法》、国务院《工伤保险条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
无营业执照用工能不能申请工伤
1、法律主观：无法申请工伤认定。由于无证经营是非法用工，没有用人单位，也不能进行工伤认定，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。因此，伤员应申请劳动能力鉴定，评定残疾等级，并根据残疾等级要求单位支付一次性赔偿。
2、无营业执照的单位在用工时，职工受到事故伤害或者患职业病的，一般不能申请工伤，但可以要求该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇的标准。
3、法律分析：工伤认定如果没有营业执照不可以进行，但可以申请劳动能力鉴定，并可以申请劳动争议仲裁。
4、遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
5、法律分析：给无营业执照的私人工厂打工受伤，不能认定工伤。私人小工厂没有营业执照不属于法律规定的企业，工人在工作中受伤的，不能申请工伤认定，但可以主张人身损害赔偿。
6、没有营业执照的单位职工遭受职业伤害的，不能认定工伤。没有营业执照的单位，是非法用工单位，招用的职工遭受职业伤害的，不能认定工伤，应当按照人力***社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定赔偿。
非法用工如何认定
法律主观：认定 非法用工 主要包含两类： 没有 营业执照 不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围； 同时还包括依法成立的单位使用 童工 也在此列。
非法用工的认定：用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。如用人单位非法使用童工。
无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形。
认定非法用工主要包含两类：没有营业执照不具备法律规定要件的单位用工都在非法用工的范围；同时还包括依法成立的单位使用童工也在此列。
认定标准是：没有营业执照并且不具备法律规定要件的单位与劳动者建立劳动关系是非法用工。依法成立的单位使用童工是非法用工。法律后果是：由劳动行政部门给予警告，责令改正。
非法用工工伤认定办法
非法用工工伤的认定程序如下：如果发生工伤事故，应当首先由用人单位、非正规就业劳动组织的就业人员发生事故伤害或被诊断，鉴定为职业病之日起30日内向单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
法律主观：非法用工的工伤认定，由于其用工不合法，并且没有也不可能缴纳工伤保险等社会保障。
非法用工不可以进行工伤认定。 非法用工，是指用人单位不具有法定用工主体资格，以及非法适用 童工 ，因为不具法定主体，不是法律上的用人单位或者劳动者，不能进行工伤认定。
法律分析：非法用工不需要进行工伤认定，但需要进行劳动能力鉴定。赔偿标准：向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
因为无证经营是非法用工，不存在用人单位，也就无法进行工伤认定的，直接由劳动部门监督进行一次性赔偿。所以，伤者要申请劳动能力鉴定，评定伤残等级，根据评定的伤残等级，要求单位支付一次性赔偿。
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